Proyecto: Escucha
1. Fundamentación:
Conocer a la población con la cual se trabajará es siempre el primer paso para plantear la intervención, de tal manera que lasacciones respondan coherentemente y efectivamente a las demandas y expectativas de los colaboradores.
La importancia de canalizar la comunicación a través de reuniones con el recurso humano en funcióna alojamiento, salud, ropa de trabajo, etc. Permitirán aumentar los datos e información que identifique las áreas críticas de intervención en los servicios en campo.
2. Objetivo:
Escuchar alos colaboradores a fin de evaluar sus necesidades y expectativas laborales y sociales insatisfechas.
Aproximación del empleado y la empresa.
Contribuir a humanizar y mejorar el medio ambientede trabajo y las relaciones.
Obtener información para orientar las acciones orientadas a la gestión de personas.
3. Alcance:
Dirigido a todos los trabajadores de WGP.
4. Metodología:Como marco teórico para el proyecto decidido por la jerarquía de las necesidades humanas como una metodología que permite el análisis y la evaluación de los datos. Ellos están organizados y dispuestosen los niveles, en orden de importancia.
Así tenemos:
AUTO-REALIZACIÓN
Llevar a cabo su propio desarrollo
El uso de la creatividad
Satisfacción personal
Auto ConfianzaAUTOESTIMA
Competencia
Oportunidad de progreso
Asumir la responsabilidad
Trabajo más atractivo y motivador
SOCIALES
Amistades
Relaciones con colegas
Relacionescon el liderazgo
Relaciones comprensible
SEGURIDAD
Estabilidad en el lugar de trabajo
Las condiciones de trabajo
Seguridad
FISIOLÓGICAS Compensación y beneficios
Supervivencia
Comida
Resto…?Entretenimiento/Recreación
Ropa
Techo
4.1 Preparación de Reuniones:
Se realizarán reuniones cada 45 días con duración aproximada de 1 hora, que se invitará a...
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