PROYECTO ESTRES LABORAL NERIO 6 DE OCTUBRE
Páginas: 45 (11233 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ÁREA DE LA SALUD HUMANA
MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA
TEMA:
LA DISMINUCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL EN EL COMANDO CP7-LOJA PARA POTENCIAR LA SALUD MENTAL
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE MAGISTER SALUD MENTAL.
Autor:
Dr. Mgs.Nerio Silva Aguilar
Loja – Ecuador
2011
CP7 - LOJA
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
I. TEMA: LA DISMINUCIÓN DELESTRÉS LABORAL EN EL COMANDO CP7-LOJA PARA POTENCIAR LA SALUD MENTAL
II. PROBLEMATIZACIÓN:
Hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que prestan sus servicios. Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridadlaboral.
El estrés laboral puede admitir un auténtico problema para la entidad empleadora y sus trabajadores. Una buena gestión y organización adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés; en el caso de la ocupación policial en el Ecuador donde la delincuencia se enfrenta con mayor agresividad ante el agente policial y la ciudadanía, en cuyo trabajo se evidencia el mayor nivel deestrés laboral, por ser la encargada de mantener el control de la seguridad ciudadana, siendo a su vez un estado de activación física y psicológica relacionada con el esfuerzo necesario para hacer frente a las demandas ambientales, cuando este estado se hace crónico tiene repercusiones negativas en la salud, así como sobre el deterioro cognitivo y su rendimiento:
En el Comando CP7 – LOJA, elpolicía desarrolla su labor en un entorno conflictivo, en el límite de la marginalidad y criminalidad. Además su herramienta habitual de trabajo a defensa es el tolete y la pistola- tiene un riesgo genérico que se añade como factor de estrés. Pero además de estos factores puramente laborales, existen otros, de carácter organizativo, muy vinculado con las relaciones de los funcionarios entre sí, y conlas características de desarrollo del trabajo policial, que inciden en mayor o menor manera en los policías, aumentando su fatiga psíquica, y emocional sometiéndolos a los efectos nocivos del estrés y la salud mental.
Es por ello que resulta imprescindible un enfoque preventivo, este problema abre la posibilidad de desarrollar programas que no solo reduzcan, sino que eviten los costos sociales,productivos e individuales; La PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO, es una labor imperiosa en la empresa generadora de salud, a fin de prevenir problemas que surgen cuando el bienestar físico y psicológico del agente policial se encuentra en riesgo.
III. CONTEXTO INSTITUCIONAL
La Policía Nacional del Ecuador es la entidad encargada de brindar seguridad pública a todos los habitantes delterritorio nacional, está regulada por el Ministerio del Interior, Policía y Cultos del Ecuador. Es la primera institución policial ecuatoriana, llamada Policía de Orden y Seguridad fue formada en 1884 por el Presidente José María Plácido Caamaño. En los años 20 el gobierno cambió su nombre a Policía Nacional, y llegó una misión francesa para abrir escuelas de Policía en Quito y Guayaquil. En 1938el Presidente Alberto Enríquez Gallo cambió el nombre de la Policía a Fuerzas de Policía y luego a Cuerpo de Carabineros. En ese mismo año la policía fue estructurada como una institución híbrida policial-militar. Desde entonces, a pesar de varios cambios nominales, ha conservado una cultura militar. En 1944 el nombre se cambió a Guardia Civil Nacional, en 1952 a Policía Nacional, en 1973 aPolicía Civil Nacional y en 1975 nuevamente a Policía Nacional.
Como misión principal del CP7- LOJA es el de brindar servicios de seguridad ciudadana, con calidad y ética, en el marco de la legislación vigente, respetando la dignidad humana, para que todos los actores sociales puedan convivir en paz y ejercer con libertad sus derechos. La Policía Nacional del Ecuador, es una Institución sólida,...
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ÁREA DE LA SALUD HUMANA
MAESTRÍA EN SALUD PÚBLICA
TEMA:
LA DISMINUCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL EN EL COMANDO CP7-LOJA PARA POTENCIAR LA SALUD MENTAL
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE MAGISTER SALUD MENTAL.
Autor:
Dr. Mgs.Nerio Silva Aguilar
Loja – Ecuador
2011
CP7 - LOJA
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
I. TEMA: LA DISMINUCIÓN DELESTRÉS LABORAL EN EL COMANDO CP7-LOJA PARA POTENCIAR LA SALUD MENTAL
II. PROBLEMATIZACIÓN:
Hoy en día se reconoce que el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que prestan sus servicios. Un trabajador estresado suele ser más enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridadlaboral.
El estrés laboral puede admitir un auténtico problema para la entidad empleadora y sus trabajadores. Una buena gestión y organización adecuada del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés; en el caso de la ocupación policial en el Ecuador donde la delincuencia se enfrenta con mayor agresividad ante el agente policial y la ciudadanía, en cuyo trabajo se evidencia el mayor nivel deestrés laboral, por ser la encargada de mantener el control de la seguridad ciudadana, siendo a su vez un estado de activación física y psicológica relacionada con el esfuerzo necesario para hacer frente a las demandas ambientales, cuando este estado se hace crónico tiene repercusiones negativas en la salud, así como sobre el deterioro cognitivo y su rendimiento:
En el Comando CP7 – LOJA, elpolicía desarrolla su labor en un entorno conflictivo, en el límite de la marginalidad y criminalidad. Además su herramienta habitual de trabajo a defensa es el tolete y la pistola- tiene un riesgo genérico que se añade como factor de estrés. Pero además de estos factores puramente laborales, existen otros, de carácter organizativo, muy vinculado con las relaciones de los funcionarios entre sí, y conlas características de desarrollo del trabajo policial, que inciden en mayor o menor manera en los policías, aumentando su fatiga psíquica, y emocional sometiéndolos a los efectos nocivos del estrés y la salud mental.
Es por ello que resulta imprescindible un enfoque preventivo, este problema abre la posibilidad de desarrollar programas que no solo reduzcan, sino que eviten los costos sociales,productivos e individuales; La PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO, es una labor imperiosa en la empresa generadora de salud, a fin de prevenir problemas que surgen cuando el bienestar físico y psicológico del agente policial se encuentra en riesgo.
III. CONTEXTO INSTITUCIONAL
La Policía Nacional del Ecuador es la entidad encargada de brindar seguridad pública a todos los habitantes delterritorio nacional, está regulada por el Ministerio del Interior, Policía y Cultos del Ecuador. Es la primera institución policial ecuatoriana, llamada Policía de Orden y Seguridad fue formada en 1884 por el Presidente José María Plácido Caamaño. En los años 20 el gobierno cambió su nombre a Policía Nacional, y llegó una misión francesa para abrir escuelas de Policía en Quito y Guayaquil. En 1938el Presidente Alberto Enríquez Gallo cambió el nombre de la Policía a Fuerzas de Policía y luego a Cuerpo de Carabineros. En ese mismo año la policía fue estructurada como una institución híbrida policial-militar. Desde entonces, a pesar de varios cambios nominales, ha conservado una cultura militar. En 1944 el nombre se cambió a Guardia Civil Nacional, en 1952 a Policía Nacional, en 1973 aPolicía Civil Nacional y en 1975 nuevamente a Policía Nacional.
Como misión principal del CP7- LOJA es el de brindar servicios de seguridad ciudadana, con calidad y ética, en el marco de la legislación vigente, respetando la dignidad humana, para que todos los actores sociales puedan convivir en paz y ejercer con libertad sus derechos. La Policía Nacional del Ecuador, es una Institución sólida,...
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