Proyecto final de direccion y liderazgo (universidad tecmilenio)

|Nombre: |Matrícula: |
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|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Dirección y Liderazgo| |
|Módulo: |Actividad: |
|Módulo 4. Relaciones interpersonales |Proyecto Final |
|Fecha: 25 de noviembre de 2010|
|Bibliografía: (Tec Milenio 2010) Enrique Lozoya Murillo |
|http://cursosbb.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab=courses&url=/bin/common/course.pl%3Fcourse_id%3D_89341_1 |

Objetivo:
Argumentar unaposible solución a la problemática planteada, utilizando las diferentes herramientas y habilidades generadas a través del curso.

Introducción:
Se nos planteara un problema común de empresa, y tendremos que

Desarrollo de proyecto:
 Lee el caso “AM Dell. Antecedentes de la Compañía”.
2. Después de conocer la situación planteada, lee cada uno de los roles disponibles para este ejercicio.
Paso 1Asumiendo el rol del “Representante de personal” elabora a manera un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. Después selecciona un líder exitoso de la actualidad (local, nacional o internacional) e identifica su estilo de liderazgo.
Algunos ejemplos:
• Barack Obama.
• George Bush.
• Carlos Slim.
• Felipe Calderón.
• Lorenzo Zambrano.
• Hugo Chávez.
Paso 2Realiza una tabla comparativa entre tu estilo de liderazgo y el del líder seleccionado, donde describas las características de cada estilo (mínimo 5).
Paso 3
Una vez identificadas ambas características, asume el estilo del líder seleccionado y planifica una posible solución basándote en sus características, ahora realiza el mismo procedimiento basándote en tu estilo, utiliza el formato de procesode interacción y las herramientas que consideres necesarias que te ayuden a lograr acuerdos.
Pasó 4
De acuerdo con las características de Líder Plus y tu estilo de liderazgo, analiza y documenta qué características del trabajo en equipo son tus áreas de oportunidad y cuáles son tus fortalezas.
Paso 5
Por último, responde las siguientes preguntas:
1. ¿Cómo logras el consenso con los demásrepresentantes?
2. De las necesidades actuales en tu área ¿En cuál enfocarías tu esfuerzo? (Justifica tu respuesta).
3. ¿Cuáles serían tus argumentos de persuasión que te ayuden a lograr el consenso y solucionar tu necesidad?
4. Recuerda que existe la posibilidad de que los demás representantes consideren sus necesidades cómo prioritaria, impidiendo que logre un consenso, diseña unaestrategia alternativa para enfrentar esta variable.
5. Define las actividades necesarias de seguimiento a los posibles acuerdos (como mínimo 5)

Resultados:

1.- Pues yo usaría el estilo democrático, pues así no sería el típico jefe que da órdenes, y espera que todo se resuelva, todos me darían sus opiniones, sin perder el respeto que hay entre los colaboradores, así se que ellos puedenhacerlo, sabría lo que ellos quieren proponer y como quieren hacerlo, así se tiene la confianza que les puedo dar, los puedo ayudar en las decisiones que tomen para que no afecte su trabajo.

Escogí a Carlos Slim, pues él es un líder para mi, un ejemplo a seguir y una persona que se debe de admirar, pues desde un principio él supo cómo salir adelante, y como pos sus propios meritos ser una de las...