Proyecto Final Direccion Y Liderazgo

|Nombre: HERIBERTO GUERRA LONGORIA |Matrícula: 2587856 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Dirección y liderazgo. |Sonia Patricia García Pérez. ||Módulo: 2 |Actividad: 7 |
|El nuevo rol del líder |Avance de proyecto final |
|Fecha: 24/04/12 ||Bibliografía: |
|(Blackboard Learn, 1997-2012) recuperado el dia 24 de abril de 2012 |
|http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/comunes/proyecto.htm# || |
|http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWr|
|apper.jsp%3Fcontent_id%3D_1584496_1%26displayName%3DLinked%2BFile%26course_id%3D_69278_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%||26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fhp%252Fhp09003%252Fbb |


Objetivo:
El objetivo principal de este proyecto es que de acuerdo a lo que hemos visto en el curso de Dirección y liderazgo podamos aplicar totalmente los conocimientos adquiridos resolviendo el caso de ¨Consultores HG y asociados tomando el papel de líder.Procedimiento:
1. Ingresé a Blackboard.
2. Revisé el proyecto final.
3. Leí las explicaciones de varios temas.
4. Redacté mis resultados.

Resultados:
Para poder entender cada punto de este trabajo es necesario que conozcamos la situación que se esta dando en la empresa:
Una encuesta de opinión entre los empleados reveló un sentimiento general acerca de que laAdministración toma decisiones sin conocer los datos, ni como se relacionan dichos datos con los trabajadores y sin importar cómo resulten afectados. Para dar respuesta a esto, la administración le pidió a cada supervisor de empleados no administrativos, que designaran a una persona como representante para una “Junta de Comunicación”. En la comida durante la junta, la Administración les dijo a los 80representantes, que trató de escuchar las sugerencias de los empleados, pero que no les sería posible tomar la opinión de cada trabajador sobre cada uno de los asuntos. Se sugirió que la mejor forma de ser escuchado es aquella en la que el empleado le hace saber a su supervisor como se siente, de esta manera la comunicación funciona “hacia arriba”. Los trabajadores respondieron diciendo que esemétodo tarda demasiado tiempo, que ellos no se pueden acercar a algunos supervisores, y que el mensaje es usualmente distorsionado si es que “llega arriba”. Algunos de los trabajadores dijeron que ya no tienen un sindicato que los represente; y que la Administración debería formar alguna clase de cuerpo que los representara y que fuera consultado por la gerencia. La administración ha estado deacuerdo en considerar seriamente la idea y ha pedido su asesoría acerca de este problema de comunicación antes de comprometerse.
1. Exponer propósito. Se expresaron los trabajadores por que a ninguno se les toma en cuenta como debe ser.
2. Exponer importancia. Es de mucha importancia que cada trabajador se sienta conforme con lo que hace y que se le toma en cuenta en todo pero si eso no pasa cada...