PROYECTO FINAL FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION 2014











PROYECTO FINAL
FELIPE ZUÑIGA HERNANDEZ
FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGO
Instituto IACC
05/01/2015






DESARROLLO
Para el desarrollo del presente proyecto realizare el Plan de Prevención de Riesgos y el organigrama y la descripción de los cargos, en función de la prevención esta empresa definida por el profesor, en atención a lo indicado en lasinstrucciones del proyecto final.
Me cabe señalar también que el plan de trabajo que aquí desarrollare, será aplicado a una de las 6 empresas del Holding Kortmann, con las correcciones que sean identificadas por mi profesor. .
Ejemplo:
Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad está dividida entre concesionario de autos y taller de reparación de autos.
La plantilla está compuesta de lasiguiente forma:
- 1 director de la empresa.
- 1 responsable de ventas (concesionario).
- 1 responsable de taller mecánico.
- 6 vendedores.
- 7 mecánicos de taller.
- 2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).
- 3 secretarias.
- 3 cobradores y encargados de facturación.
- 2 telefonistas.
- 2 personas de limpieza.
El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado



¿Cómose debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del
ejemplo?

INFORME DE PRENVENCION DE RIESGOS Y LAS CONDICIONES ACTUALES DE LA EMPRESA.
COMITE PARITARIO
LISTA DE AUTOVERIFICACION DE CUMPLIENTO
CARTA GANTT PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS
INFORME DE MEJORAS, SON LAS DEFECTOS ENCONTRADOS
CREAR UN PROGRAMA DE PREVENCION, CHEQUEO (CHEK LIST ),
CAPACITACIONCONSTANTE
Como prevencionista de Riesgos, lo primero que realizare será, un levantamiento para conocer la situación actual para evaluar riesgos que existen en cada uno de los puestos de trabajo, entregándole además, el conocimiento adecuado al trabajador para que el también reconozca sus propios riesgos.

En el caso de que esta empresa tiene personal administrativo hay que entregarle el conocimientode los accidentes propios de esta actividad ya que ellos no manipulan ningun tipo de maquinaria ni elementos que pongan en riesgo su integridad pero si padecen de enfermedades como Stress Laboral, Lumbago, Tendinitis, Posturas incorrectas. En cambio las personas que realizan labores en el taller mecánico están expuesto todos los días a sufrir algún tipo de accidente, dado que se desenvuelven enun ambiente donde manipulan herramientas y maquinaria. Además estas personas en el "Riesgo Físico" están expuestos a problemas a la columna por aplicación de fuerza excesiva.
Una vez aquellos riesgos y los niveles de exposición de los trabajadores generare un Plan de Contención, Administración de Riesgos Laborales.
Como estamos hablando de una empresa la cual cuenta con un número mayor a los 25trabajadores es importante la creación de un " Comité Paritario ". Que está establecido en el decreto supremo Nº 54 de la ley 16.744 art. 1 el cual nos indica lo siguiente.
Artículo 1º. En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de lostrabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivodecidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.(88)




Con los antecedentes ya levantados en la empresa podre realizar procedimientos y presupuestos para que mi empresa pueda contar con un auto cuidado permanente y sean capaces atreves de sus conocimientos llevar cualquier procedimientos de emergencia.



Estar siempre en...