Proyecto Final Fundamentos Prevencion

Proyecto Final
xxxFundamentos de la Prevención de riesgos
Instituto IACC
15 / Octubre / 2014

DESARROLLO
Lea atentamente el siguiente ejemplo y luego responda las preguntas que se realizan en torno al tema.
Ejemplo:
Se trata de una empresa de 28 trabajadores. La actividad está dividida entre concesionario de autos y taller de reparación de autos.
La plantilla está compuesta de lasiguiente forma:
1 director de la empresa.
1 responsable de ventas (concesionario).
1 responsable de taller mecánico.
6 vendedores.
7 mecánicos de taller.
2 ayudantes mecánicos del taller (1 menor de 18 años).
3 secretarias.
3 cobradores y encargados de facturación.
2 telefonistas.
2 personas de limpieza.
El horario es de 45 horas semanales de lunes a sábado.
Preguntas de desarrollo
¿Cómose debe organizar la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa del ejemplo?
En este caso al ser una empresa que tiene sobre 25 trabajadores se debe crear un Comité Paritario el cual será conformado por tres representantes de la empresa, en este caso, el Director y los dos responsables de Ventas y de Taller, más tres representantes de los trabajadores. A su vez por cada titular nombrado sedesignara otro en calidad de suplente. Todos aquellos trabajadores que son elegidos deben haber sido votados de manera secreta, tener al menos un año de antigüedad en la empresa, ser mayor de 18 años (quedando descartado el asistente del taller por ser menor de edad) y saber leer y escribir. Al hacerse la elección se debe levantar un acta en triplicado firmada por quien haya presidido la votación ypor quienes hayan sido elegidos quedando una copia para la Inspección de trabajo, otra para la empresa y por último la que queda en el archivo del comité. El inicio de las actividades del comité comenzara al día siguiente del término de la vigencia o periodo del comité anterior, pero en este caso como empresa nueva lo puede dar como inicio un inspector de la dirección de trabajo. Al ser esta unaempresa pequeña y tener menos de 100 trabajadores no es obligación el crear un Departamento de Prevención de Riesgos.
Realizar el Organigrama de la empresa y redactar las funciones y responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos Laborales según el Organigrama.
18065751138555Director de la empresa
00Director de la empresa

29051252641600
6159502660650043091102052955Responsable detaller
00Responsable de taller
21799552052955Secretaria 1
00Secretaria 1
-476252052955Responsable de ventas
00Responsable de ventas

5025092000638175235585
424180011049000-209550723900057876761062320139009910623200-2266951111250
52311302957830Mecánicos
00Mecánicos
36195002967355Secretaria 3
00Secretaria 3
7893052967355Secretaria 2
00Secretaria 2
-7715252967355Vendedores
00Vendedores290830044450139065044450
36353753843655Telefonista
00Telefonista
-7715253840480Telefonista
00Telefonista
52305173824605Asistentes mecánicos
00Asistentes mecánicos
7899403843655Cobradores
00Cobradores

7842254723130Personal aseo
00Personal aseo
36963354723130Personal aseo
00Personal aseo

15430502305050
Funciones y responsabilidades en la prevención de riesgos laborales segúncargo.-
Director de la empresa * Dar descripción especifica de los cargos y los riesgos que estos conllevan.
* Entregar todas las herramientas y equipos que permitan trabajar de manera segura en el cargo.
* Estar informado sobre todas las actualizaciones de los programas preventivos y hacer un seguimiento de estas.
* Entregar a todos los trabajadores la posibilidad de exámenes médicos preventivosque estén expuestos a condiciones de riesgos.
* Disponer de los recursos para poner en marcha el plan preventivo de la empresa.
*Ya que la empresa no tiene un Departamento de Prevención de Riesgos debe disponer de la asesoría de un Ingeniero en el ramo, para definir directrices claras y aplicar criterios de manera correcta.
Secretaria 1 y responsables de Ventas y Taller *Hacer una evaluación...