Proyecto Final Gestion Talento Humano 1


GESTION DEL TALENTO HUMANO
Proyecto de Aula Unidad 1 y 2

TEMA:
DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

TUTOR:
SANDRA MILENA PULIDO

INTEGRANTES
MONICA NATHALY RAMIREZ SASTOQUE COD. 1121080053
MARIA ISABEL DELGADILLO GARCIA COD. 1111071045
JUDY JOBANNA OCASIÓN DUARTE COD. 1121080084
EDNA GISELL PAEZ RODRIGUEZ COD. 622162647
CARLOS ARTURO ACEVEDO BARRERA COD.1121071071
VILLALOBOS AGUDELO JAZMIN S. COD. 1211070645
MILENA VILLARREAL ROJAS COD. 0920013312

Bogotá D.C., Marzo de 2013




TABLA DE CONTENIDO
Introducción
1. Alcance 6
2. Objetivos 7
3. Descripción de la empresa . 8
4. Organigrama 9
5. Descripción de proceso de talento humano 10
6. Indicadores…………………..………………………………………………………………11
7. Descripción del cargo Jefe ventas Bogotá………………… 12INTRODUCCIÓN
Toda empresa, necesita desde su interior tener claro, la misión, visión y objetivos para lograr las metas propuestas, pero una parte esencial dentro de cualquier organización es el talento humano, puesto que es este la base integral de cualquier compañía, siendo su primer fortaleza para llevar a cabo cada uno de sus desarrollos y no menos importante la dirección deGestión Humana, quien tiene la responsabilidad, de consolidar un equipo con las capacidades, destrezas, conocimientos, entre otros para vincularlo en la compañía y acertar en una buena decisión, que influya de forma positiva en la estrategia de la Empresa vs la competitividad con cada uno de sus competidores.
No obstante, dentro de la gestión humana no es solo importante el esfuerzo físico delpersonal, sino los diferentes componentes como son aptitudes, actitudes, experiencias, conocimientos, habilidades, motivaciones, entre otros.
CI VITRAL LTDA, se distingue por ofrecer una gran gama de productos, desarrollos bajo procesos estandarizados con un margen de alta calidad, perfección en sus acabados, convirtiéndose en un distribuidor de reconocimiento y responsabilidad para sus clientes.Con el fin de ofrecer un servicio profesional a nuestro cliente, se llevara a cabo un proceso de entrega en las órdenes para el perfil de aluminio:
1. Especificaciones y dimensiones del perfil en la instalación de dichas superficies.
2. Muestra diseñadas con información proporcionadas por los clientes, después de la confirmación de información detallada que se ha recibido.
3. Muestra de colordebe ser confirmado por el vendedor y el comprador para evitar cualquier malentendido antes de dar órdenes reales.
4. Después la muestra se confirma, la producción masiva se podría iniciar
Perfil de aluminio específico estará listo, tan pronto como la carga este pagado.
CI VITRAL LTDA
Es una unidad empresarial con capacidad de cubrir, y llevar a cabo compromisos de producción, con un cuerpoejecutivo, y administrativo con capacidad de decisión, y desarrollas estrategias, con lineamientos que permitan conseguir el propósito generado.

OBJETIVO GENERAL
Es una empresa que quiere a darse a conocer mediante productos, que cubran las necesidades de sus clientes, brindándoles calidad, diseños, estructura, terminaciones perfectas, creando equipos de trabajo con compromiso, solidaridad yresponsabilidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. ser empresa que garantiza el producto que le ofrecemos a nuestros clientes según su necesidad pensando siempre en brindar un buen servicio.
2. ofrecer una gama de productos mediante un portafolio amplio con diferentes medios (virtual, presencial, telefónica, fax).
3. Dar a conocerse por los procesos de gestión en la calidad para el desarrollo de losperfiles.






VISION

Ser una empresa líder en la distribución y comercialización de perfiles de aluminio a nivel nacional, visualizamos el futuro a mediano plazo diseñando y desarrollando productividad a grandes masas para fomentar el empleo y mejorar la calidad de los perfiles de aluminio. Buscamos que nuestra labor contribuya de una manera significativa al desarrollo del país, aportando al...