Proyecto Final Karina Calle







CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

IMPLEMENTAR UN MANUAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA REDUCIR EL ALTO INDICE DE ROTACIÒN Y SU INSIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA RAPSECURITY CIA LTDA EN EL NORTE DE LA CIUDAD DE QUITO

Proyecto de investigación previo a la obtención del título de Tecnólogo en Administración de Recursos Humanos-Personal

Autora: Calle Domínguez FannyKarina

Tutora: Ing. Esperanza Rueda
Quito, Abril-2015




DECLARATORIA

Declaro que el documento es absolutamente original, Fruto de una fuerte investigación y un largo trabajo, Se han citado las fuentes correspondientes que protegen los derechos de autor vigentes. Las ideas, doctrinas, resultados y conclusiones a los que he llegado son de mi absoluta responsabilidad.__________________________
Fanny Karina Calle Domínguez
CC 1725094203








CESION DE DERECHOS


Yo, Fanny Karina Calle Domínguez alumna de la Escuela de Administración especialización Recursos Humanos – Personal, libre y voluntariamente cedo los derechos de autor de mi investigación en favor del “Instituto Tecnológico Superior Cordillera”



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CONTRATO DE CESIÓNSOBRE DERECHOS PROPIEDAD INTELECTUAL
Comparecen a la celebración del presente contrato de cesión y transferencia de derechos de propiedad intelectual, por una parte, de la estudiante Calle Domínguez Fanny Karina, por sus propios y personales derechos, a quien en lo posterior se le denominará el “CEDENTE”; y, por otra parte, el INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO CORDILLERA, representado por su Rector elIngeniero Ernesto Flores Córdova, a quien en lo posterior se lo denominará el “CESIONARIO”. Los comparecientes son mayores de edad, domiciliados en esta ciudad de Quito Distrito Metropolitano, hábiles y capaces para contraer derechos y obligaciones, quienes acuerdan al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTE.- a) El Cedente dentro del pensum de estudio en la carrera deAdministración de Recursos Humanos - Personal que imparte el Instituto Superior Tecnológico Cordillera, y con el objeto de obtener el título de Tecnólogo en Administración de Recursos Humanos - Personal, la estudiante participa en el proyecto de grado denominado MANUAL DE SELECCIO DE PERSONAL Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA RAPSECURITY CIALTDA. EN EL NORTE DE LA CIUDAD DE QUITO”, el cualincluye la implementación de un Manual de Selección de personal, para lo cual ha implementado los conocimientos adquiridos en su calidad de alumno. b) Por iniciativa y responsabilidad del Instituto Superior Tecnológico Cordillera se desarrolla el Diseño del Manual, motivo por el cual se regula de forma clara la cesión de los derechos de autor que genera la obra literaria y que es producto del proyectode grado, el mismo que culminado es de plena aplicación técnica, administrativa y de reproducción.
SEGUNDA: CESIÓN Y TRANSFERENCIA.- Con el antecedente indicado, el Cedente libre y voluntariamente cede y transfiere de manera perpetua y gratuita todos los derechos patrimoniales del Manual de selección descrito en la cláusula anterior a favor del Cesionario, sin reservarse para sí ningún privilegioespecial (código fuente, código objeto, diagramas de flujo, planos, manuales de uso, etc.). El Cesionario podrá explotar el Manual de Selección de Personal por cualquier medio o procedimiento tal cual lo establece el Artículo 20 de la Ley de Propiedad Intelectual, esto es, realizar, autorizar o prohibir, entre otros: a) La reproducción del Manual de Selección de Personal por cualquier forma oprocedimiento; b) La comunicación pública del Manual de Selección; c) La distribución pública de ejemplares o copias, la comercialización, arrendamiento o alquiler del Manual de Selección de Personal ; d) Cualquier transformación o modificación del Manual de Selección e) La protección y registro en el IEPI el Manual de Selección de Personal a nombre del Cesionario; f) Ejercer la protección...