Proyecto Final






Proyecto Final

Elizabeth Carrillo Macías

María Celeste López Ruvalcaba




11 Noviembre 2014
Yahualica de Gonzales Gallo Jal.















En el presente documento se registra el trabajo en equipo y cada una de sus principales características y funciones, ya que es la integración armónica y que planifica lo que se pretende trabajar en conjunto, es una buena forma de que los alumnostrabajen porque se coordinan entre ellos.
Lo que se busca es que las competencias entre ellos sean sanas y que se puedan ayudar entre sí para ser capaces, donde se busca una mejora en el desempeño de cada uno de ellos.
Cuando un equipo eficiente se trabaja más en conjunto compatiblemente puede obtener mejores resultados para propiciar trabajos exitosos.

El compromiso, la participación, lacomunicación siempre serán fuentes importantes que se necesitan para llevar a cabo dicha actividad, al fin y al cabo que las ideas de uso eficiente generalmente determina los mejores resultados



















El trabajo en equipo es una modalidad de articular las actividades laborales de un grupo humano en torno a un conjunto de fines, de metas y de resultados a alcanzar. El trabajo en equipoimplica una interdependencia activa entre los integrantes de un grupo que comparten y asumen una misión de trabajo.
Mientras el trabajo en equipo valora la interacción, la colaboración y la solidaridad entre los miembros, así como la negociación para llegar a acuerdos y hacer frente a los posibles conflictos; otros modelos de trabajo sólo dan prioridad al logro de manera individual y por lo tanto,la competencia, la jerarquía y la división del trabajo en tareas tan minúsculas que pierden muchas veces el sentido, desmotivan a las personas y no siempre han resultado eficientes.
El trabajo en equipo se caracteriza por la comunicación fluida entre las personas, basada en relaciones de confianza y de apoyo mutuo.
Se centra en las metas trazadas en un clima de confianza y de apoyo recíprocoentre sus integrantes, donde los movimientos son de carácter sinérgico. Se verifica que el todo es mayor al aporte de cada miembro. Todo ello redunda, en última instancia, en la obtención de resultados de mayor impacto.
Los equipos son un medio para coordinar las habilidades humanas y generar con acuerdo respuestas rápidas a problemas cambiantes y específicos.
En síntesis, un equipo estáconstituido por un conjunto de personas que deben alcanzar un objetivo común mediante acciones realizadas en colaboración.
Antes de proseguir resulta preciso efectuar dos advertencias. Una: no necesariamente todo equipo de trabajo supone trabajo en equipo; dos: no todos los miembros del equipo tienen las mismas características ni actúan de la misma manera.
En relación con la primera de las situacionesaludidas, puede afirmarse que no todos los equipos de trabajo operan efectivamente en equipo; generalmente, se considera como equipo a toda unidad de funcionamiento que lleva adelante una tarea concreta o a una estructura creada para cumplir funciones. Pero no todo agrupamiento implica que se trabaje en equipo. Aun cuando se actúe en el mismo espacio geográfico, se trabaje para el mismo programa odepartamento o coincidiendo en el mismo tiempo, esto no alcanza para afirmar que se está trabajando en equipo. Porque ello implica a un grupo humano, a un conjunto de personas que están comprometidas con una finalidad común o proyecto que sólo puede lograrse con un trabajo complementario e interdependiente de sus miembros.
Con respecto a la segunda advertencia, es preciso considerar que los equiposestán integrados por individualidades con sus propias características.
Esto es, debe reconocerse que no todos los miembros tienen las mismas competencias, niveles de compromiso, intereses, proyección, etc. Por lo tanto, debe esperarse de los diferentes miembros aportes distintos. Un equipo de trabajo no adquiere un buen desempeño porque se halle integrado por buenos integrantes, sino más bien...