Proyecto Formativo Tecnologo En Organizacion De Eventos

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Dirección General
Dirección de Formación Profesional

FORMATO PROYECTO DE FORMACIÓN
1. Información básica del proyecto

1.1 Centro de Formación:

CTPGA

1.3 Nombre del proyecto:

DISEÑO E IMPLEMENTACION DEL PORTAFOLIO DE SERVICIOS QUE PUEDE SER OFERTADO POR UNA OPERADORA
PROFESIONAL DE EVENTOS Y CERTAMENES (OPEC) EN EL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DEOSOS

1.4 Programa de Formación al que da
respuesta
Número Total de Competencias
Programa de Formación

TECNOLOGO EN ORGANIZACIÓN DE EVENTOS

1.2 Regional:

del

Número Total de Resultados de Aprendizaje
del Programa de Formación

9

59

Número de Competencias del
programa que se alcanzan con el
proyecto
Número de Resultados de
Aprendizaje que se alcanzan con el
proyectoAntioquia

9

59

1.5 Tiempo estimado de ejecución del VEINTICUATRO (24) MESES
proyecto (meses):
1.6 Empresas o instituciones que participan SENA Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial
en su formulación o financiación: (si Existe)

1.7 Palabras claves de búsqueda

OPC, CERTAMENES, EVENTOS, PORTAFOLIOS, SERVICIOS, ORGANIZACIÓN

2. Estructura del Proyecto
2.1Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
La dinámica social, económica, empresarial y turística de la subregión del Norte Antioqueño ha evidenciado un desarrollo vertiginoso en la última decada, lo que ha traido consigo la
necesidad de llegar a diversos tipos de públicos para potenciar mas sus ofertas a través de la interación directa en distintos escenarios. Estos escenerios,a los que de ahora en adelante
llamaremos eventos ya que reunen las condiciones específicas que los constituyen, requieren de una estructuración profesional debidamente planeada que garantice el éxito a todo nivel
enmarcado en los obejtivos propuestos, y que tenga el impacto esperado no sólo en los públicos a los cuales se dirige sino también en la comunidad circundante. Adicional a esto, laorganización de eventos ha marcado puntos de diferenciación muy interesantes a nivel empresarial, comercial y financiero en las grandes ciudades del país, pero no ha sido ha así en las
subrregiones, subvalorando un poco el potencial que estas puedan tener para generarlos. Así las cosas, uno de los puntos para que esta situación se presente es la falta de talento
humano que planee y ejecute conresponsabilidad y calidad esta disciplina, convirtiéndose en una demanda a la que hay que responder de manera inmediata por el potencial prometedor
que se vislumbra, a través no sólo de capacitación sino tambien del diseño e implementacion de portafolios de servicios que suplan estas necesidades.

2.2 Justificación del proyecto
La asesoría y operación profesional de eventos y certamanes se haconvertido en uno de los campos especializados de las ciencias humanas de perfíl empresarial con más auge en el
siglo XXI, pues la gran demanda que estos tienen necesitan indiscutiblemente de talento humano cualificado e idoneo que desarrolle con calidad y eficiencia todas y cada una de las
actividades que se requieren para su desarrollo. Este proyecto apuntala a crear ambientes de interacción yaprendizaje interdisciplinarios para la organización de eventos, dónde el
empresarismo y el conocimiento no sólo sean los protagonistas, sino que también busquen dar respuestas concretas a las necesidades del nicho de mercado en el cual estan inmersos.
La formación integral de los aprendices garantizará en un futuro la ejecución de proyectos con calidad y óptimos recursos y una operación efectivadonde cada detalle creativo, técnico y
operativo permitan alcanzar conjuntamente los objetivos propuestos. Basados entonces en la proyección educactiva del SENA a nivel nacional que especifíca rutas de aprendizaje
basadas en el saber - hacer, la estrategía que se propone es la de brindar a los aprendices los elementos necesarios que les permita materializar durante su formación todos y cada...