proyecto grupal talento humano parte I

GESTION DEL TALENTO HUMANO

INTEGRANTES:
IRIS JIMENEZ JIMENEZ
NORIS SALGADO GARCIA
MARLENY FRANCO ROMERO
DAVID FELIPE MAHECHA PABON
LEONIDAS OLARTE ALVARADO

SEPTIEMBRE 16 DE 2012

"El talento sin ingenio es bien poco. El ingenio sin talento no es nada"
Valéry, Paul

Para algunas cosas disponemos de un talento natural; otras hay que aprenderlas.
Algunas cosas, sencillamente,somos incapaces de hacerlas.
Sidney Lumet

"Si el Talento fuera suficiente, ¿entonces porque conocemos personas talentosas
que no son muy exitosas?"
j
John C Maxwell

INTRODUCCION

Todos nosotros como seres humanos nacemos dotados de dones y talentos, pero
hay personas que logran desarrollar su potencial con los talentos que tienen y
hacen la diferencia entre los demás, con esfuerzo,disciplina, tolerancia y
dedicación.
A medida que el mundo avanza también se requieren nuevos modelos de
organización, con este proyecto pretendemos que este modelo refleje más la era
de conocimiento y la información que se sustente en principios y valores en
conjunto con una dirección que orienta los esfuerzos de todos los miembros de la
organización y un liderazgo que sea una fuente de unacultura de alta confianza y
compromiso.
Los cambios que están ocurriendo constantemente en un mundo globalizado,
donde la información está al alcance de todos traen como consecuencia que las
políticas en las organizaciones cambien continuamente, precisamente como una
manera de adaptarse al cambio que se producen.
En el presente trabajo conoceremos la importancia de un ambiente organizacionaladecuado, con un factor humano competitivo y con talentos para enfrentarse al
mundo exterior. En el mundo sabemos de muchas personas con talentos
especiales, que han sabido desarrollar y llevar a un nivel de darse a conocer en el
mundo entero por su dedicación y entrega, es así como en este proyecto
estudiaremos a cinco personajes del mundo que han hecho historia y que nos
conlleva acomprender lo importante que es tener talento para trabajar o
desempeñar una labor dentro de una organización.

OBJETIVOS


Conocer el concepto de la palabra “Talento” y ver en la importancia que
esta tiene en todos y cada uno de los seres humanos.



Relacionarse con el ambiente organizacional de una empresa, sus
funciones y la importancia que tiene cada una para el excelentefuncionamiento de la misma.



Profundizar los conceptos de la gestión de talento humano en una
organización con el fin de llevarlos a la realidad de una forma adecuada.

DESARROLLO DEL PROYECTO

1. En sus propias palabras reflexione sobre lo que significa la palabra
“talento”.

El talento, está ligado con la aptitud (capacidad de entender) y la inteligencia, es la
capacidad para eldesempeño o ejercicio de una ocupación o actividad, es la
expresión de la inteligencia emocional.
Son actitudes sobresalientes que desarrolla una persona para realizar una tarea
determinada de forma exitosa.
La mayoría de los seres humanos nacemos con talentos innatos y que durante su
vida lo que hacen es potencializar ese talento con práctica y disciplina, otros los
adquieren en el recorrido dela vida y lo educan de tal manera que puedan
desarrollar una actividad o una ocupación de la mejor manera. En este sentido, El
talento muestra lo que realmente somos, da a conocer nuestras capacidades
intelectuales y nos lleva a crecer emocionalmente debido a que buscamos en todo
momento dar lo mejor.
En la empresa, todos los que la conforman, deben ser personas con un talento
especial, quese comprometan para el buen funcionamiento de la misma y que
con inteligencia sean capaces de tomar decisiones que busquen el gran éxito de la
labor. De nada nos sirve estudiar y ser profesionales, si no tenemos la aptitud
correcta frente a la vida, en todos y cada uno de nuestros momentos nuestro
esfuerzo debe concentrarse en tomar decisiones sabias y correctas que
garanticen el buen...