Proyecto Grupal


Analizadas las condiciones relatadas en las instrucciones para elaborar el proyecto, vemos en las evidencias que efectivamente se trata de un contrato a termino fijo, el cualse ha venido prorrogando legalmente y a la fecha del despido del señor Ramiro Meneses, mantuvo su condición de contrato a termino fijo; no solo por haber sido prorrogado a sutermino, si no porque este consta por escrito.
Por otra parte en la redacción no se expresan los motivos por los cuales fue despedido el señor Ramiro Meneses, solo se esbozan algunosacontecimientos, pero estos no se relacionan el despido. En el escrito tampoco se hace alusión alguna a OBLIGACIONES dejadas de cumplir o PROHIBICIONES incurridas por parte delempleado.

Dado lo anterior, solo quedan como elementos para determinar si hay justa causa de despido o no, el termino del contrato, que para la fecha de despido llevaba 1 año deejecución (Periodo 1: 22/10/1996 - 22/10/1999, Periodo 2: 22/10/1999 - 22/10/2002, Periodo 3: 22/10/2002 - 22/10/2005, Periodo 4: 22/10/2005 - 22/10/2008, Periodo 6: 22/10/2008 -22/10/2011) si el empleador pretendía dar por terminado el contrato de trabajo a termino fijo, debió dar aviso 30 días antes al 22/10/2011 fecha en que el contrato terminaba, sinembargo al no dar aviso de terminación de contrato, este se prorrogo automáticamente por el termino de tres años, es decir para el día 21/10/2012 el contrato como lo expresamosanteriormente llevaba 1 año de ejecución.

Por lo tanto se configura un incumplimiento al término del contrato y esto seria una terminación del contrato sin justa causa y por endedaría lugar al pago de los salarios dejados de percibir hasta la terminación del tiempo fijado y las demás condiciones legales que pasaremos a observar en la entrega N° 2.