Proyecto higiene industrial

INDICE GENERAL | |
1. INTRODUCCION.
CAPITULO I. Consideraciones previas Pág. 2
2. DATOS DE LA EMPRESA.
CAPITULO I. Peticionario. Pág. 8
CAPITULO II. Descripción de la actividad. Pág. 10
CAPITULO III.Descripción del centro de trabajo. Pág. 24
CAPITULO IV. Descripción de puestos de trabajo. Pág. 29
3. EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS.
CAPITULO I. Introducción a la evaluación de riesgos. Pág. 34
CAPITULO II. Identificación de riesgos. Pág. 41CAPITULO III. Evaluación de riesgos. Edificio de control Pág. 44
CAPITULO IV. Evaluación de riesgos. Laboratorio. Pág. 52
CAPITULO V. Evaluación de riesgos. Pozo de gruesos Pág. 63
CAPITULO VI. Evaluación de riesgos. Sala de pretratamiento y tratamiento físico-químicoPág. 69
CAPITULO VII. Evaluación de riesgos. Decantadores Pág. 76
CAPITULO VIII. Evaluación de riesgos. Tratamiento Biológico Pág. 81
CAPITULO IX. Evaluación de riesgos. Sala de deshidratación Pág. 86
4. PLANIFICACION Y SEGUIMIENTO DE LA PREVENCION.
CAPITULO I. Objeto y procedimientode la planificación. Pág. 92
CAPITULO II. Planificación de la actividad preventiva. Pág. 95
5. ANALSIS DE RIESGOS HIGIENICOS ESPECÍFICOS.
CAPITULO I. R.H. causados por agentes biológicos. Pág. 105
CAPITULO II. R.H. causados por agentes químicos. Pág. 118
6. ANEXO.NORMATIVA Pág.135

1. INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN
CAPITULO I
CONSIDERACIONES PREVIAS

CONSIDERACIONES PREVIAS

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.

Ante la importancia actual de la seguridad y salud de los trabajadores dentro de la empresa, y ante el marco normativo que establece la Ley dePrevención de Riesgos Laborales, surge el deber de asumir la implantación de la actividad preventiva por parte del empresario.

Con el fin de organizar los recursos necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva, el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) determina las distintas modalidades a las que puede acogerse el empresario en función del número de trabajadores yactividad que desarrolle su empresa.

Considerando dichas modalidades, el empresario ha optado por organizar las actividades preventivas recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN.

Con el fin de dar cumplimiento al derecho de los trabajadores en materia de participación y representación en las cuestiones relacionadas con la prevención deriesgos laborales y que se encuentra recogido en el artículo 34 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se han de designar los Delegados de Prevención, que serán los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos de trabajo.

Las competencias y facultades de los Delegados de Prevención se recogen en el artículo36 de la citada Ley.

FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

De acuerdo con la Ley 31/1995, y con el fin de dar cumplimiento al deber de formación de los trabajadores, el empresario deberá garantizar a sus trabajadores una formación suficiente y adecuada en materia preventiva.

Asimismo, y teniendo en cuenta la actividad desarrollada, antes de proceder a la realización de las tareas asignadas,...