Proyecto Imss

INDICE

PAG.
INTRODUCCION 4
PLANTEAMENTO DEL PROBLEMA 6
DEFINICION DEL PROBLEMA 7
JUSTIFICACION DEL PROBLEMA 7
ALNCANCES Y LIMITACIONES 8
OBJETIVOS8
CARACTERISITICAS DEL AREA DONDE PARTICIPO 9
ORGANIGRAMA DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL 13

CAPITULO I
MARCO TEORICO
1.1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 15
1.2. EL AUSENTISMO EN LAS EMPRESAS 27
1.3. ASPECTOS RELACIONADOS CON LADEFINICION Y CLASIFICACION DEL AUSENTISMO 30
1.4. DEFINICION DEL AUSENTISMO 32
1.5. CLASIFICACION DEL AUSENTISMO INJUSTIFICADO 38

CAPITULO II
MARCO LEGAL
2.1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO 46
2.2. LEY DEL SEGURO SOCIAL 50
2.3. CONTRATO COLECTIVODE TRABAJO 55
CAPITULO III
METODOS DE CONTROL DE ASISTENCIA Y FALTAS
3.1. TARJETA DE ASISTENCIA DIARIA 60
3.2. CONTROL DE PASES DE SALIDA 61
3.3. CONSTANCIA DE PASES DE SALIDA 62
3.4. LICENCIA A CUENTA DE VACACIONES 63
3.5. SOLICITUD DE VACACIONES64
3.6. SOLICITUD DE LICENCIA 65

CAPITULO IV
PROCEDIMIENTOS
4. METODOLOGIA PROPUESTA 67
4.1. DEFINICION DEL METODO 67
4.2. POBLACION DE ESTUDIO 67
4.3. MUESTRA67
4.4. PROCEDIMIENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION 68
4.5. PROCEDIMIENTOS Y ANALISIS DE LOS DATOS 68
4.6. IMPACTO ESPERADO 68
4.7. APLICACIÓN DE LA ENCUESTA 69
4.8. TABULACION DE LOS DATOS71
4.9. GRAFICAS 72

RESULTADOS
CONCLUSION 89 SUGERENCIAS 90 ANEXO91 FUENTES CONSULTADAS 93
INTRODUCCIÓN.
En el presente trabajo de investigación hablaremos del Ausentismo o Absentismo Laboral como también es conocido, y de sus repercusiones en la vida productiva del Hospital General Zona #3 de la ciudad de Tuxtepec, Oaxaca. Se sabe que el ausentismo en las empresas puede reducir el nivel de productividad, pero en unhospital pueden ser mucho más graves las repercusiones que esta genera.
Se define como la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en las horas que le corresponden trabajar de acuerdo a la legislación laboral. Las principales causas de absentismo laboral son los permisos legales retribuidos, las enfermedades, los accidentes de trabajo y las faltas por causas injustificadas.
Los sociólogosafirman que el ausentismo o absentismo laboral no justificado es un fenómeno vinculado a la actitud de la persona y de la sociedad en general frente al trabajo. De todas maneras, las condiciones de trabajo son una causa directa del absentismo laboral.
En la actualidad, es un importante problema que se incrementa día con día y que sufren muchas empresas privadas o públicas pero que se observa con...