Proyecto Ingenieria De Software
Páginas: 14 (3353 palabras)
Publicado: 25 de junio de 2012
Documentos de Análisis de Requisitos
Ingeniería de Software II
S.A.A.C. (Sistema para Asignación de Asesores Comerciales a las Empresas Afiliadas a la Caja de Compensación)
Grupo de Trabajo Original del Proyecto:
Rodrigo Alonso Morales Rodríguez
Estudiante de Tecnología en Sistematización de Datos
Mauricio Pinzón Hoyos
Estudiante de Ingeniería InformáticaCorrecciones:
Jairo Alberto Sánchez Hernández
Tabla de Contenido
1.Introducción……………………………………………………………….................................3
1.1. Propósito general del sistema. …………………………………..……………….3
1.2. Alcance del sistema……….………………….………………………………..........4
1.3.Objetivos…..……………………………………………………………………………….…4
1.4. Definiciones,acrónimos y Abreviaturas……………………..……………….4
1.5. Referencias…..…………………………………………....................................4
2. Sistema actual……………………..……………………………………................................5
3. Sistema propuesto…………………………..………………………………..........................5
3.1. Visión general…………………..……………………………..............................5
3.2. Requisitosfuncionales…………………………..…………………….................6
3.3. Requisitos no funcionales………………………..………………..................11
3.3.1. Facilidad de uso (“usability”) ……………………………………….11
3.3.2. Confiabilidad……………………………....................................11
3.3.3. Performance……………………………....................................11
3.3.4. Restricciones de diseño……………………………...................11
3.3.5. Seguridad…………………………………..........................11
3.3.6. Documentación de usuario y sistemas de ayuda. ……….12
3.3.7. Interfaces……………………………….…..................................12
3.4. Modelo de Casos de Uso. ……………………………………………..............13
3.4.1. Descripciones generales de Actores. ……………………..……14
3.4.2. Diagramas del Modelo de Casos de Uso. ……................15
3.4.3.Diagramas de Secuencia. …………………………...................15
3.5. Diagrama de Clases…………………………………………...........................26
1. Introducción
La asignación de asesores comerciales en la Caja de Compensación es una actividad que actualmente se realiza por una solo persona del área de ventas a través de un archivo Excel lo que genera demasiadas inconformidadespor parte de las empresas afiliadas.
Si se contara con una aplicación que automáticamente asignara los asesores, sería mucho más oportuno el contacto con las empresas y obtendríamos un más alto nivel de venta de servicios.
1.1. Propósito general del sistema.
El desarrollo de este sistema está pensado para que los diferentes usuarios de acuerdo a su perfil puedan consultar, aprobar omodificar información de los asesores asignados a las empresas que estén ubicadas en el valle de aburra y que el número de trabajadores sea igual o mayor a 15.
El propósito del sistema, será entonces, mantener una base de datos de empresas totalmente actualizada con su respectivo asesor, de esta forma garantizaremos un permanente acompañamiento a las empresas afiliadas.1.2. Alcance del sistema.
El sistema que se propone podrá ser accedido desde cualquier sede de la caja de Compensación a través de la red de la empresa.
Existirán tres tipos de usuarios, El administrador, los asesores y los Coordinadores. Cada uno de ellos con un rol especifico.
-El usuario Administrador es el encargado de gestionar el sistema, actualizar la base de datos deempresas, crear, modificar, eliminar y consultar asesores o coordinadores, generar los informes de pre-asignación de asesores para posterior aprobación por parte del coordinador.
-El usuario asesor solo tendrá la opción de consultar la información básica de las empresas que tiene asignadas.
-El usuario coordinador está encargado de...
Ingeniería de Software II
S.A.A.C. (Sistema para Asignación de Asesores Comerciales a las Empresas Afiliadas a la Caja de Compensación)
Grupo de Trabajo Original del Proyecto:
Rodrigo Alonso Morales Rodríguez
Estudiante de Tecnología en Sistematización de Datos
Mauricio Pinzón Hoyos
Estudiante de Ingeniería InformáticaCorrecciones:
Jairo Alberto Sánchez Hernández
Tabla de Contenido
1.Introducción……………………………………………………………….................................3
1.1. Propósito general del sistema. …………………………………..……………….3
1.2. Alcance del sistema……….………………….………………………………..........4
1.3.Objetivos…..……………………………………………………………………………….…4
1.4. Definiciones,acrónimos y Abreviaturas……………………..……………….4
1.5. Referencias…..…………………………………………....................................4
2. Sistema actual……………………..……………………………………................................5
3. Sistema propuesto…………………………..………………………………..........................5
3.1. Visión general…………………..……………………………..............................5
3.2. Requisitosfuncionales…………………………..…………………….................6
3.3. Requisitos no funcionales………………………..………………..................11
3.3.1. Facilidad de uso (“usability”) ……………………………………….11
3.3.2. Confiabilidad……………………………....................................11
3.3.3. Performance……………………………....................................11
3.3.4. Restricciones de diseño……………………………...................11
3.3.5. Seguridad…………………………………..........................11
3.3.6. Documentación de usuario y sistemas de ayuda. ……….12
3.3.7. Interfaces……………………………….…..................................12
3.4. Modelo de Casos de Uso. ……………………………………………..............13
3.4.1. Descripciones generales de Actores. ……………………..……14
3.4.2. Diagramas del Modelo de Casos de Uso. ……................15
3.4.3.Diagramas de Secuencia. …………………………...................15
3.5. Diagrama de Clases…………………………………………...........................26
1. Introducción
La asignación de asesores comerciales en la Caja de Compensación es una actividad que actualmente se realiza por una solo persona del área de ventas a través de un archivo Excel lo que genera demasiadas inconformidadespor parte de las empresas afiliadas.
Si se contara con una aplicación que automáticamente asignara los asesores, sería mucho más oportuno el contacto con las empresas y obtendríamos un más alto nivel de venta de servicios.
1.1. Propósito general del sistema.
El desarrollo de este sistema está pensado para que los diferentes usuarios de acuerdo a su perfil puedan consultar, aprobar omodificar información de los asesores asignados a las empresas que estén ubicadas en el valle de aburra y que el número de trabajadores sea igual o mayor a 15.
El propósito del sistema, será entonces, mantener una base de datos de empresas totalmente actualizada con su respectivo asesor, de esta forma garantizaremos un permanente acompañamiento a las empresas afiliadas.1.2. Alcance del sistema.
El sistema que se propone podrá ser accedido desde cualquier sede de la caja de Compensación a través de la red de la empresa.
Existirán tres tipos de usuarios, El administrador, los asesores y los Coordinadores. Cada uno de ellos con un rol especifico.
-El usuario Administrador es el encargado de gestionar el sistema, actualizar la base de datos deempresas, crear, modificar, eliminar y consultar asesores o coordinadores, generar los informes de pre-asignación de asesores para posterior aprobación por parte del coordinador.
-El usuario asesor solo tendrá la opción de consultar la información básica de las empresas que tiene asignadas.
-El usuario coordinador está encargado de...
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