Proyecto Inmobiliario

Tarea #1
Formacion Humana.
1- Concepto de formacion humana.
2- Importancia.
3- Elementos .
4- Hable del rol del participante en la formación humana
5- Diga la importancia de tener una buena relación laboral
6- Hable del Infotep (misión, valores, estructura, financiamiento).
7- Defina: Responsabilidad, iniciativa, idoneidad, constancia, rectitud, confiabilidad,inversión de valores humanos.
8- Hable de los valores humanos.

1- La formación humana se relaciona con el desarrollo de actitudes y valores que impactan el crecimiento personal y social del individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la dimensión humana, actúa con esquemas valorares, coherentes, propositivos y propios. Es un ser que reconoce su papel en la sociedad, en la instituciónpara la que trabaja y en la familia; que quiere su cuerpo, sus espacios concretos de acción y comprende la diversidad cultural en la que está inmerso; en consecuencia un sujeto en crecimiento.
2- La importancia de la formación humana consiste en propiciar en el individuo una formación integral y armónica: intelectual, humana, social y profesional, para que desarrolle conocimientos,habilidades, destreza, actitudes y valores necesarios para lograr A) La apropiación y desarrollo de los valores humanos, sociales y culturales, artísticos, institucionales y ambientales. B) Un pensamiento lógico, crítico y creativo. C) El establecimiento de las relaciones interpersonales y de grupo con tolerancia y respeto a la diversidad cultural. D) un óptimo desempeño fundado en conocimientos básicos einclinación y aptitudes para la auto-formación permanente. E) Tenga una vida armónica, exitosa y tranquila.
3-
4-5- Las relaciones en el ambiente de trabajo dependiendo más o menos del tipo de empleo que tengamos de todas formas van a repercutir en forma importante en varios aspectos de nuestro desempeño así como de la satisfacción y reconocimiento que podamos tener del mismo.
Es que por más que tengamos una muy buena formaciónprofesional y un currículum envidiable, si no tenemos un buen vínculo y relación con nuestros compañeros de trabajo pues seguramente no nos irá de la mejor forma. Tal vez podamos tener suerte al principio y con malos vínculos en el empleo no lo notemos pero a la larga sentiremos algunos problemas que nos terminarán por arruinar en nuestro desempeño y en todo aspecto relacionado con el empleo enel cual nos desenvolvamos. Es así que debemos intentar tener el mejor de los relacionamientos, ser solidario, demostrar interés en los problemas que nos planteen los compañeros, participar de conversaciones, no parecer arrogante o soberbio, aportar al buen humos y el ambiente saludable y amistoso, etc. Son todos aspectos que podemos ir cultivando día a día.
6- ¿Qué es el INFOTEP?

ElINFOTEP, organismo rector del sistema nacional de formación técnico profesional de República Dominicana, es una organización autónoma del Estado, investida de personalidad jurídica, de carácter no lucrativo y patrimonio propio, creada por la Ley 116, del 16 de enero de 1980, y regulada por el reglamento 1894, del 11 de agosto del mismo año. Es dirigido por una junta de directores, de estructuratripartita, integrada por los sectores oficial, empresarial y laboral, y administrado por una dirección general.
Objetivos 
Organizar y regir el sistema nacional de formación técnico profesional que, con el esfuerzo conjunto del Estado, de los trabajadores y de los empleadores, enfoque el pleno desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las empresas, en todos...