proyecto integrdor Taller de entrevista

Nombre del curso:
Taller de entrevista
Nombre del profesor:
Bertha Sandoval
Módulo:

Actividad:6
Practica Integradora
Fecha: 30/10/2012
Bibliografía: Acevedo, A., López, F. (2007). ElProceso de la entrevista. Conceptos y modelos. (4ª Ed.) México.: Limosa. (ISBN: 978968182738


Objetivo:
Llevar a cabo una contratación real en una empresa, cumplir la función de selección depersonal en base a sus habilidades.

Introducción:
Para este proyecto se busca encontrar una empresa donde nos permitan entrevistar a una serie de aspirantes para cumplir con lo requerido es necesarioIr a una empresa y ofrecer el servicio de realizar una entrevista para algún puesto vacante.
En la empresa OzBranding, Cristhian Salas es el administrador de RH, y nos ayudara a resolver nuestrasinquietudes.
Cristhian pidió una guía para entrevistar personal operario, en este caso para el puesto de Promotoras de Marca.

Desarrollo de proyecto:
1Realiza una guía de entrevista.
2Realiza unao si se pueden varias entrevistas para el puesto vacante.
3Realiza los reportes de entrevista según las entrevistas que hayas realizado.
4Pide una  carta de evaluación al responsable de la empresa.Entrega el desarrollo de tu actividad en forma de desarrollo de proyecto. Anexa lo que consideres necesario.


1. Guía de entrevista

Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado¿Qué estudios realizó y porque los eligió?
Preguntas sobre el pasado profesional
Hábleme de sus experiencias profesionales
Preguntas respecto al motivo de la solicitud
¿Por qué le gustaríaobtener precisamente este empleo y no otro?
Preguntas acerca del comportamiento en el trabajo
Cómo le gustaría trabajar: ¿sólo? ¿En equipo? ¿le es indiferente?
Preguntas sobre los proyectos del aspirante¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
Preguntas respecto a las condiciones personales del candidato
¿Puede incorporarse inmediatamente?
Preguntas acerca de la personalidad...