Proyecto Johnny Nieves

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO­ESTADO ARAGUA

conocimientos de los representaNtes patronales de las pymes del 
sector piñonal de maracay sobre el procedimiento de renganche 
establecido en 
nueva ley del orgánica del trabajo Proyecto de Trabajo Especial de Grado para Optar al Título de Abogado

AUTOR: Johnny Nieves
TUTOR: Luís Alberto Pérez

San Joaquín de Turmero, enero 2012
CAPÍTULO I 
CONTEXTO EMPÍRICO
Caracterización  del objeto de la Investigación
La  educación  y  la  formación  se  encuentran  son  dos  de las  funciones 
más  importantes de las  organizaciones de trabajadores de todo el mundo. La 
formación  de  los   miembros  y los  dirigentes  es  esencial  para  fortalecer  la 
organización,  así   como  para  mejorar  sus  funciones  y  servicios  a  los 
miembros.  La  participación  de  las  organizaciones  de  trabajadores  en  un  
número  cada  vez  mayor  de  asuntos  sociales  y  económicos  hace  que  la 
educación  y  la  formación dirigida a los trabajadores sea aún más básica  para 
fortalecer la  capacidad de estas  organizaciones y de este modo representen 
mejor los intereses de los trabajadores.
En este contexto  se  puede señalar  que en Venezuela  existen  amplios 
consensos  en  torno  a  los  problemas  de  la  divulgación  y  formación  de  las 
leyes,  es  decir,  la  información  sobre  el  contenido  de  estas  normativas  no 
llegan  a  las  comunidades,  siendo  estos  las   más vulnerables  y  las  menos 
beneficiadas,  por  lo que el  compromiso  y esfuerzo  de los gobierno central no 
cumple su objetivo.
En  este  sentido,  la  formación  de  un  pueblo  no  se  sustenta  en  los 
principios de  equidad, calidad, pertinencia  y  eficiencia.  La equidad entendida 
como  la  creación  de  condiciones  para  que  toda  la  población  tenga 
oportunidades  de  recibir servicios  educativos   con  calidad,  reduciendo  de 

manera  apreciable  los  efectos  que  se  derivan  de  la  desigualdad  social  y 
económica,  en  vista   de  esto  se  puede  señalar  que  no  existe  pertinencia 
entendida  como  la capacidad de los  sistemas  educativos de  responder a  las 
necesidades  y  aspiraciones de  la sociedad  en su conjunto, considerando su 
diversidad  social, cultural,  étnica  y  lingüística;  y  por  último,  la  eficiencia 
entendida  como  la  provisión  de  recursos  suficientes  que  se  usen  de  modo 
óptimo para alcanzar mejores logros educativos.
En  este  orden  de  ideas,  Castillo  (2008),  hace  referencia  a  que  “el 
derecho  a  estar  informado  forma  parte del  fortalecimiento  de  la  democracia, 
la  justicia  y  los  derechos humanos,  puesto  a  que  es  una  prioridad  esencial 
del  ser humano”,  este  derecho  es  a  nivel  nacional regional y local, ya que en 
el  caso  especifico  pretende;  proteger  los  derechos  de  los  trabajadores  sus 
familias,  mejorar  las  capacidades  del  sistemas  de  justicia  y  Ministerios  del 
Trabajo  para  responder  a  las  necesidades   de  los  pueblos,  y  alentar una 
sociedad civil firme y activa.
En lo  que respecta  a  la  divulgación  y  información  del contenido de las 
nuevas  leyes,  será   el  Estado  en  primer  orden,  el  encargado  de  divulgar  el 
marco  de  la reforma de la  Ley Orgánica del  Trabajo, ahora denominada Ley 
Orgánica  del  Trabajo  de  los  Trabajadores  y  Trabajadoras,  promulgada  por decreto presidencial para el primero de mayo.
La  nueva  norma  de  la  Ley  Orgánica  del  Trabajo,  de  Trabajadores  y 
Trabajadoras  tiene  entre  sus  puntos  más  fuertes   la  reducción  de  la jornada 
laboral,  retroactividad a  las prestaciones sociales, la  no tercerización laboral, 
el  renganche  y  los  salarios  caídos  como una orden constitucional.  Entre  los 
elementos,  que  forman parte  de  los  puntos...