PROYECTO laboral en Macas




Tabla de contenido
AGRADECIMIENTO 4
2. DEFINICIONES DE LA DISCAPACIDAD 11
2.1 DEFINICION SEGÚN LA OMS 11
3. DEFINICION SEGÚN OTROS AUTORES 11
2.1 DEFINICION ABC 12
2.2 DEFINICION OTROS AUTORES 12
3. TIPOS DE DISCAPACIDAD 13
3.3 La sensorial 13
3.4 La psíquica: 13
CAPITULO II 16
CAPITULO III 24
CAPITULO V 27
DERECHO COMPARADO 27
CAPITULO IV 31
ANALIZIS 33










DEDICACION
Dedico esteproyecto a Dios y a mis padres.
A Dios porque ha estado conmigo a cada paso que doy, cuidándome y dándome fortaleza para continuar y seguir adelante en el campo de batalla de la vida, a mis padres, quienes a lo largo de mi vida han velado por mí bienestar y educación siendo mi apoyo en todo momento de mi vida. Depositando su entera confianza en cada reto que se me presentaba sin dudar ni un solomomento en mi inteligencia y capacidad. Es por ello que soy lo que soy ahora.















AGRADECIMIENTO
Este proyecto es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos el grupo de trabajo. Por esto agradezco a nuestro profesor, Dr. Patricio Quezada, quien a lo largo de este tiempo han puesto a prueba sus capacidades y conocimientos en el desarrollo de esta investigación el cual hafinalizado llenando todas nuestras expectativas. A mi madre quien a lo largo de toda mi vida me ha apoyado y motivado en nuestra formación académica, creyó en mí en todo momento y no dudo de mis habilidades. Y finalmente un eterno agradecimiento a esta prestigiosa universidad la cual abrió abre sus puertas a jóvenes como nosotros, preparándonos para un futuro competitivo y formándonos comopersonas de bien.












INTRODUCCION
Las personas con capacidades diferentes representan aproximadamente mil millones de personas, un 15% de la población mundial. Alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Las personas con discapacidad, en particular las mujeres con discapacidad, se enfrentan a enormes barrerasactitudinales, físicas y de la información que dificultan el disfrute a la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.
El Ministerio de Relaciones Laborales reconoce al empleo como pilar fundamental para el desarrollo del ser humano en el cual el papel de los empleadores es de vital importancia por lo que, a través de este manual se pretende destacar y socializar acciones del sectorempresarial y público que en sus procesos garantizan la equidad de oportunidades, el respeto a la diversidad incluyendo personas con discapacidad en sus equipos de trabajo más allá del cumplimiento de la Ley
Ecuador cuenta con varias con varias normativas que ayudan a las personas con capacidades diferentes, basadas en unos principios que se orientan en la normalización, integración, equiparación deoportunidades, inclusión y derechos humanos.
La inclusión de las personas con capacidades diferentes; hoy en día se lidera una batalla por su aplicación en todos los campos laborales.




CAPITULO I
1. INCLUCION DE PERSONAS CON CAPACIADES DIFERENTES
A lo largo de la historia las personas con discapacidad han sido motivo de estigmatización, segregación, rechazo y exclusión por parte de todos losgrupos sociales.
Como sabemos, la sociedad establece un conjunto de atributos o parámetros con los cuales los individuos suelen categorizarse. Por ello, quienes presentan características manifiestas y distantes de los estereotipos culturales socialmente aceptados fueron y todavía son vistos como seres devaluados, con escasa o ninguna posibilidad de desarrollo integral y de aporte laboral y social.
Laconcepción biomédica establecía una relación causal y lineal entre la “enfermedad” y sus consecuencias. Se enfatizaba el hecho individual, el déficit como un atributo inherente a la persona, sin considerar la influencia de otros factores claves en la ocurrencia y abordaje de la discapacidad. A partir de estas percepciones las personas con discapacidad fueron privadas del derecho a la igualdad...