proyecto ley de salud

Gracias a las facultades dadas por el Congreso al Poder Ejecutivo para que legisle y de esa manera pueda implementar el TLC con EEUU ya se tiene la nueva Ley de Mypes, mediante esta ley se pretendeque tanto 2 millones de trabajadores como 300 mil empresas Mypes dejen de ser informales, para ello el Estado a generado ciertos incentivos para que la mayoría de estas puedan formalizarse.Cambios en las Mypes
Microempresas

Venta Maxima anual
Ley derogada: Hasta 150 UIT (S/ 535,000)

Ley Actual: Hasta 150 UIT (S/. 535,00)
N de trabajadores
Ley derogada:Hasta 10 trabajadores
LeyActual: Hasta 10 trabajadores
Salario Minimo
Ley derogada:Una RMV

Ley Actual: Una RMV
Descanso Vacacional
Ley derogada:15 días al año

Ley Actual:15 días al año
Despido injustificado
Leyderogada:15 remuneraciones diarias por año con un tope de 180 remuneraciones diarias

Ley Actual:10 remuneraciones diarias por año con un tope de 90 remuneraciones diarias

Pequeña empresas

VentaMaxima anual
Ley derogada: Hasta 850 UIT (S/ 2,975,000)

Ley Actual: Hasta 1,700 UIT (S/. 5,950,00)
N de trabajadores
Ley derogada: Hasta 50 trabajadores

Ley Actual: Hasta 100 trabajadoresSalario Minimo

Ley derogada: Una RMV
Ley Actual: Una RMV
Descanso Vacacional
Ley derogada: 30 días al año

Ley Actual: 15 días al año
Despido injustificado
Ley derogada: 45 días por año conun tope de 8 años

Ley Actual: 20 días por año con un tope de 120 dias
Fuente Cesden

Cambios Laborales

Lo que se busca con esta nueva ley es que las micro y pequeñas empresas pueda tener unmenor costo laboral y de esa manera puedan tener productos competitivos no solo en el mercado nacional sino también en el extranjero. Como menciona el diario Gestión “La norma, que designa las nuevascaracterísticas de las Mypes, también establecen un subsidio del Estado tanto para los trabajadores como los conductores de la microempresa con el pago del 50% de los aportes de salud y de pensión...