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PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO DE UN TRABAJADOR HACIA SUS COMPAÑEROS DE LA EMPRESA TEXTIL RALTEX DE LA CIUDAD DE JULIACA
I. EL PROBLEMA
I.1. ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
Realizar una investigación acerca del liderazgo representa una actividad, por que no decirlo apasionante para el investigador. Día a día son diversas las investigaciones, escritos y artículos quese refieren en mayor o menor proporción acerca de los líderes. Pero, investigar acerca de la influencia de los líderes en las organizaciones, en general, y en particular, investigaciones referidas a la influencia en las organizaciones peruanas, hay que reconocer que no se encuentra con facilidad.
Normalmente se suele decir que Juliaca es una ciudad progresista y de desarrollo, y esa condición seentiende es resultado de una organización lo que supone se debe a un liderazgo, el problema es que este liderazgo no corresponde al nivel político o social, se trata de liderazgos económicos que se han mantenido por muchos años y ha sido la base del desarrollo de Juliaca. Lamentablemente el liderazgo en las organizaciones sociales se ha contaminado de ambición, mediocridad y corrupción bastaverificar la crisis en la otrora histórica organización Central de Barrios, o el SUCMA ahora partido en dos gracias a la intervención del alcalde de la ciudad, si vamos repasando nombres de organizaciones encontraremos cada fracaso de intento de representación ampliada de los sectores populares de Juliaca y consecuentemente el ensayo de cada fracaso que nos presenta a una ciudad sin un líder que puedaorientar sus reclamos y demandas.
Pero el problema del liderazgo no solo corresponde a las organizaciones sociales de base, el liderazgo político y de los trabajadores se consolida desde la autoridad local, allí tenemos otro gran problema, el alcalde de la ciudad no tiene idea del liderazgo empresarial que le corresponde,
El paro convocado desde Puno por rechazo a las constantes postergacionesde la licitación del tramo V de la Carretera Interoceánica, es una demostración de cómo Juliaca permanece sin alguien que asuma el respaldo o rechazo a esta medida de lucha, es decir una ciudad tan importante como Juliaca no puede mantenerse al margen de este tipo de eventos menos convertirse en simple caja de resonancia de la convocatoria del paro.
A través del presente trabajo pretendoproporcionar una amplia información sobre la formación de Líderes de las organizaciones empresariales actuales, y la capacidad que tienen éstos en desafiar los retos y a su vez contribuir al desarrollo de las organizaciones para alcanzar el éxito, tomando en consideración que son los líderes, los que van a ejercer una enorme influencia al interior de éstas, las que a su vez permitirán alcanzar eldesarrollo y la competitividad de nuestro país.
Deseo establecer la relación existente entre el liderazgo y la competitividad, es por eso que tomaremos como factor clave de éxito al Liderazgo para alcanzar la maximización de las utilidades. Es necesario para ello encontrar a esos líderes en los diferentes estratos, ya sean institucionales como empresariales y fomentar día a día su formación para crear deesa forma organizaciones vigorosas, fuertes y viables. Para tal fin se estudiarán los aspectos actitudinales que los líderes deberían promover, permitiendo a las personas desarrollarse, analizando el origen de su carácter, temperamento y relaciones, para poder tomar decisiones de cambio que ayuden a una convivencia más armoniosa y satisfactoria, promoviendo climas organizacionales y laborales mássanos en donde primen el buen trato al personal y se propicien las buenas relaciones. A través de la investigación recopilamos una serie de teorías que estudian y establecen las características más saltantes de los líderes y las contrastamos ante la realidad de que en nuestro país existen líderes transformantes que potencian a sus trabajadores dotándoles de las condiciones más apropiadas para...