Proyecto Liderazgo

INSTITUTO TECNOLOGICO ROOSEVELT

NOMBRE: CÁRCAMO GUZMAN LILIANA JAZMIN

CARRERA: TURISMO

SEMESTRE: 6º

PROFRA: MARLENNE HERNANDEZ ENRIQUEZ

MATERIA: LIDERAZGO

TEMA: ¨PROYECTO DE LIDERAZGO¨


FECHA DE ENTREGA: 17/ABRIL/12
COMO MANEJAR EL LIDERAZGO


Saber manejarse en el ambiente laboral es una clave que de alguna manera podrá ayudar a permanecer y crecer en este medio.Sin importar el puesto el cual se ocupe, hay que saber que hay reglas básicas que pueden ser útiles en el trato cotidiano.

El método de Dale Carnegie sobre el liderazgo, resulta muy interesante. El mismo se basa en años de experiencia e investigación, y ofrece las técnicas más innovadoras para orientar las necesidades empresariales. Se trata de entrenamientos que optimizan el desarrollo dedestrezas humanas para la calidad, y habilidades en el manejo interpersonal para realizadores. De esta forma, los individuos se convierten en líderes; los grupos, en equipos productivos; y las buenas organizaciones, en excelentes. Lo importante es no criticar, no condenas ni quejarse. También hay que saber demostrar el aprecio de manera honrada y sincera. Asi será más sencillo despertar en los demás undeseo vehemente.

En instancias iniciales, siempre es importante comenzar con un elogio que sea capaz de denotar una cualidad transparente y sin un doble sentido. No por esto hay que pasar por alto las cuestiones importantes, siempre que sea necesario hay que llamar la atención sobre los errores de los demás, pero no manera de acusación, sino de una forma indirecta.

Un lugar común en el quese puede caer, es el de fijarse más en el trabajo de otros que en el propio, por lo que antes de hablar de los carencias ajenas, hay que hacer una autocrítica.
Una forma de ordenar es mediante la formulación de preguntas, esto quitará el tono imperativo y ayudará a que el receptor no se ponga a la defensiva.

Es fundamental elogiar hasta el más pequeño progreso y además cada progresoimportante; en una calurosa aprobación. Otra buena manera de incentivar es atribuyéndole la otra persona una buena reputación para que se interese por mantenerla. Para esto necesario el aliento y la ayuda en la corrección de los errores, de forma tal que parezcan fáciles de corregir. Y por último, hay que tener la procuración de que la otra persona se sienta satisfecha de hacer lo que se sugiere.CURRICULUM VITAE

Tiene origen latino y en español significa carrera de la vida y se refiere a las experiencias educacionales, laborales y vivenciales.


PARTES DEL CURRICULUM VITAE


1. Título: Es importante que su Currículum tenga un título, por ejemplo: Currículum Vitae de (nombre y apellidos de usted) o simplemente Currículum Vitae.
2. Datos personales: En esta sección debe incluirlos datos que lo identifican como persona.

•Nombre y apellidos
•Lugar y fecha de nacimiento
•Edad
•Dirección
•Teléfono de casa
•Celular
•Dirección de correo electrónico, etc.

No son tan obligatorios o necesarios: DNI, Estado civil.

•Mencione su fecha de nacimiento y edad, de esta forma le facilitará las cosas a la persona encargada de revisar su Currículum Vitae o deentrevistarlo.
•Incluya siempre su número de teléfono de casa y su número de celular, ya que algunas empresas sólo hacen llamadas a teléfonos fijos. Además, es importante que las personas que viven con usted en casa sepan que le pueden llamar para una entrevista de trabajo, por lo tanto, debe recomendarles que se muestren siempre amables al responder el teléfono.
•Incluya también su dirección decorreo electrónico, ya que algunas empresas podrían contactarlo de esta forma. Es importante que su dirección de correo electrónico esté formado por su nombre y apellido para demostrar seriedad.
•Es importante que adjunte una foto, ésta debe estar en la primera hoja, en el margen superior derecho. Recuerde que esta foto debe ser reciente, sobria, de tamaño carnet, en blanco y negro ó a color y...