PROYECTO Listo Jesus 2014II Copia

ANALISIS DEL ADIESTRAMIENTO APLICADO AL PERSONAL QUE LABORA EN LA BIBLIOTECA PÚBLICA.
Proyecto de Grado presentado como requisito parcial para optar el Título de Licenciado de Recursos Humanos







INTRODUCCIÓN

El adiestramiento permite a organizaciones mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad; así mismo se puede decir que el adiestramientoconsiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presentan deficiencia dentro de la organización.
En tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas proporcionen programas de adiestramiento que a través de estos permitan a sus empleados satisfacer sus objetivos personales, laborales y de esta manera la empresa cuente con unpersonal altamente calificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y la calidad de vida de los empleados lo relevante es que los programas de adiestramiento faciliten a todo el personal de la empresa la oportunidad de aprender a superarse y a desarrollar su talento dentro de la organización.
En consideración a lo anterior expuesto, el trabajo realizado sereferirá a la importancia que tiene los programas de adiestramiento para el éxito de la gestión de los recursos humanos dentro de la organización. El mismo considera que la construcción de un buen programa de adiestramiento acorde con las necesidades del personal y los planes de la organización, permiten el desarrollo eficiente del capital humano de la misma.




CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamientodel Problema.
El adiestramiento de personal ha evolucionado desde las primeras sociedades del mundo antiguo; pasando por sistemas primitivos de aprendizaje. Desde hace varios años se ha hablado de adiestrar al personal, de brindarle cursos, talleres y cualquier actividad formativa que sirva para hacer del empleado una persona con mayor capacidad, eficacia, destrezas y habilidades que lepermitan efectuar su trabajo de la mejor manera posible.
Sin embargo, a nivel mundial, se basa una preocupación creciente sobre este tema, a pesar de la crisis que agota a las grandes corporaciones, en donde se mantiene el esfuerzo de adiestrar y desarrollar de forma constante al personal. Dado que el que posee esa capacidad; tiene en sus manos no solo el poder sino las grandes posibilidades desobrevivir a los constantes cambios del entorno empresarial.
En toda organización, el adiestramiento en recursos humanos es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta. En Venezuela el adiestramiento juega un papel fundamental dentro de sus organizaciones, ya que este se toma como una herramienta importante para el desarrollo ycapacitación de todo un personal que labora allí; al respecto conviene decir que en Venezuela algunas empresas invierten dinero para adiestrar a su personal y brindarles una mejor calidad de vida dentro del ambiente de trabajo.
Además de esto en el Estado Monagas, Municipio Maturín; La Biblioteca Pública Central Dr. Julián Padrón; no está apta para esta problemática, ya que el personal quelabora dentro de esa empresa no tiene el conocimiento y la capacidad para desarrollar un cargo, motivo a que estos no se les hace un adiestramiento adecuado en lo que es su desarrollo de conocimiento como tal.
Además; debido a la problemática que presenta esta institución, pudimos saber, entender y comprender que la Biblioteca Pública Central Dr. Julián Padrón. No cuenta con un personalaltamente calificado, o bien se dice con trabajadores Idóneos. Que por lo visto no tienen el máximo conocimiento y la capacidad para desenvolverse en dicho cargo; Motivo a que no se les hace un adiestramiento respectivamente adecuado en cuanto a su estimulación y actualización de sus conocimientos puestos en práctica.
En segundo lugar; mediante este descontento; esta organización ha perdido el...