Proyecto Marco Sociològico


UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN
DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN ACADÉMICA
PROGRAMA DE TITULACIÓN DE ALUMNOS ANTIGUOS NO GRADUADOS












“PLAN DE ACCIÓN SOCIO-PEDAGÓGICA
PARA LAGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EN LA PEQUEÑA EMPRESA”
Estudio de caso de las empresas Pastelería “Sofía”,
Centro de Estética “Pura Vida” y Restaurant “Paquis”








INTEGRANTES: NildaFrancisca Rossel Jauregui
Alfredo Juan Flores Guzmán
Gianni Magdalena García Gareca

DOCENTE: Mgr. Grover Requena









Cochabamba, 21 de octubre de 2010

ARBOL DE PROBLEMASARBOL DE OBJETIVOSMATRIZ DE PLANIFICACIÓN DEL PROYECTO (MPP)

MPP
Indicadores
Verificables
Objetivamente
Fuentes de
Verificación
Supuestos
Importantes
OBJETIVO SUPERIOR
Crecimiento empresarial poracertadas acciones desarrolladas en la gestión de recursos humanos.

Reducido cambio de personal.
Coordinación entre las jerarquías y organización de actividades.
Puntualidad en el ingreso del personal.Cumplimiento de los deberes delegados.

Planillas de pagos.
Correspondencia y mensajería interna.
Agendas de trabajo (semanal).
Registro de asistencia.
Entrevistas a propietarios y personal.OBJETIVO DEL PROYECTO
Determinar los procesos de gestión de recursos humanos en las pequeñas empresas de servicios (Panadería y Pastelería “Sofía”, Centro de Estética “Pura Vida” y Restaurant“Paquis”) por medio de un diagnóstico y diseñar un modelo de acción socio- pedagógico que fortalezca el desarrollo de la gestión de recursos humanos.
Solicitud de intervención en las empresas investigadas.Identificación de los informantes claves.
Elaborar guías de preguntas para las entrevistas y el cuestionario.
Copias de recibo de cartas de solicitud.
Entrevistas realizadas a informantes...