proyecto nacional
Páginas: 50 (12499 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2014
Administration y Leg. De Empresas
Carrera: Ingeniería Bioquímica.
Semestre: 2
Profesor: Sebastián Pérez José Nieves.
Alumna: Santana Juarez Lorena
Monserrat
No. Control. 13320318
Temario
Unidad 1 Administración
1.1 Proceso administrativo
1.2 Del papel organizacional
Unidad 2 Administración de recursos humanos
2.1 Concepto e importancia
2.2 Campo deacción y función
2.3 Reclutamiento de personal
2.4 Administración y selección de recursos humanos
2.5 Proceso de inducción
2.6 Capacitación y desarrollo del personal
Unidad 3 Administración de sueldos y salarios
3.1 Análisis de puestos
3.2 Evaluación de puestos
3.3 Evaluación del desempeño del empleado
3.4 Conformación del salario
Unidad 4 Marco legal de la empresa
4.1 Legislación laboral4.2 Legislación mercantil
4.3 Legislación ambiental
Unidad 5 Adquisición de capital y financiamiento
5.1 Financiamiento Gubernamental
5.2 Introducción al sistema bancario
5.3 Clases de bancos e instituciones de crédito: Banca comercial y cajas de ahorro
5.4 Instrumento de crédito: pagares y letras de cambio
5.5 Financiación mediante arrendamiento
5.6 Participación del personal en elcapital de la empresa
5.7 Amortización o autofinanciación por mantenimiento
5.8 Autofinanciación por enriquecimiento
5.9 Pago de dividendos
5.10 Acceso al mercado publico
Unidad 6 Comercio internacional
6.1 El comercio internacional
6.2 Regulación del comercio internacional
6.3 Competitividad en el exterior
6.4 Bancomext y los requerimientos para la exportación
6.5 COVECA
6.6 Requisitospara la obtención de los Registros y certificados
Unidad I
Administración.
La Administración (lat. ad, ‘hacia’, ‘dirección’, ‘tendencia’, y minister, ‘subordinación’, ‘obediencia’) es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de losrecursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.
Otras definiciones de Administración (según varios autores) son las siguientes:
La administración como una ciencia social compuesta deprincipios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)
La Administración es una ciencia social que persigue lasatisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)
La Administración es la gestión quedesarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, loque genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.
UNIDAD 1 – ADMINISTRACION
PROCESO ADMINISTRATIVO
Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso administrativo formado por...
Administration y Leg. De Empresas
Carrera: Ingeniería Bioquímica.
Semestre: 2
Profesor: Sebastián Pérez José Nieves.
Alumna: Santana Juarez Lorena
Monserrat
No. Control. 13320318
Temario
Unidad 1 Administración
1.1 Proceso administrativo
1.2 Del papel organizacional
Unidad 2 Administración de recursos humanos
2.1 Concepto e importancia
2.2 Campo deacción y función
2.3 Reclutamiento de personal
2.4 Administración y selección de recursos humanos
2.5 Proceso de inducción
2.6 Capacitación y desarrollo del personal
Unidad 3 Administración de sueldos y salarios
3.1 Análisis de puestos
3.2 Evaluación de puestos
3.3 Evaluación del desempeño del empleado
3.4 Conformación del salario
Unidad 4 Marco legal de la empresa
4.1 Legislación laboral4.2 Legislación mercantil
4.3 Legislación ambiental
Unidad 5 Adquisición de capital y financiamiento
5.1 Financiamiento Gubernamental
5.2 Introducción al sistema bancario
5.3 Clases de bancos e instituciones de crédito: Banca comercial y cajas de ahorro
5.4 Instrumento de crédito: pagares y letras de cambio
5.5 Financiación mediante arrendamiento
5.6 Participación del personal en elcapital de la empresa
5.7 Amortización o autofinanciación por mantenimiento
5.8 Autofinanciación por enriquecimiento
5.9 Pago de dividendos
5.10 Acceso al mercado publico
Unidad 6 Comercio internacional
6.1 El comercio internacional
6.2 Regulación del comercio internacional
6.3 Competitividad en el exterior
6.4 Bancomext y los requerimientos para la exportación
6.5 COVECA
6.6 Requisitospara la obtención de los Registros y certificados
Unidad I
Administración.
La Administración (lat. ad, ‘hacia’, ‘dirección’, ‘tendencia’, y minister, ‘subordinación’, ‘obediencia’) es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de losrecursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.
Otras definiciones de Administración (según varios autores) son las siguientes:
La administración como una ciencia social compuesta deprincipios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.
La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)
La Administración es una ciencia social que persigue lasatisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)
La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)
La Administración es la gestión quedesarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, loque genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.
UNIDAD 1 – ADMINISTRACION
PROCESO ADMINISTRATIVO
Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso administrativo formado por...
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