PROYECTO NIVEL DE SATIFACCION




UNIVERSIDAD TANGAMANGA
CAMPUS INDUSTRIAS

TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO DE:
Licenciatura en Administración

TEMA:
“Nivel de Satisfacción Laboral”

PRESENTA:
Flor María Alvarado ZarateASESOR:
Psic. Érika Ivon

San Luis Potosí, S.L.P. Agosto 2015

INTRODUCCION
PROBLEMA
En las empresas surge la duda de el porque los empleados no rinden altos niveles de productividad, esto se ha idoalterando cada vez más ya que diversas empresas siguen preocupadas por medir los niveles de satisfacción en los que se encuentra su empresa. De esta manera encontrar nuevas motivaciones que tengansatisfechos a sus empleados para la obtención dealtos niveles productivos.

TEMA
“Nivel de Satisfacción Laboral”

OBJETO
Escala general de satisfacción que mida los niveles de satisfacción laboral,reflejando la experiencia de los trabajadores de un empleo remunerado y recoja la respuesta afectiva al contenido del propio trabajo.

CAMPO
El instrumento de medición de satisfacción laboral serámedido en la empresa ULINC STAFFING DE MEXICO, S. DE R.L. DE CV. Con dirección en eje dos #105, Laguna de San Vicente, Villa de Reyes, S.L.P.

PREGUNTAS CIENTIFICAS
1. ¿Cómo medir los niveles desatisfacción laboral?
2. ¿Cuáles son los factores que influyen en el bajo nivel de satisfacción de los empleados?
3. ¿Qué factores influyen en el alto nivel de satisfacción laboral?

OBJETIVO
Obtener losniveles de satisfacción laboral con los que cuentan la empresa LINC, de esta manera conocer las causas de sus niveles productivos y su crecimiento empresarial.

METODOLOGÍA, POBLACIÓN Y MUESTRA
Lamedición de satisfacción será con un promedio general de 50 empleados de la empresa LINC.

METODOS
El método utilizado será

ENFOQUE
Cualitativo





EJE
ALCANCES Y LIMITACIONES DE LAINVESTIGACIÓN.
NOVEDAD DE LA INVESTIGACIÓN.
ACTUALIDAD DE LA INVESTIGACIÓN.
RESEÑA A LOS TRES CAPÍTULOS
BIBLIOGRAFÍA














INSTRUMENTO PARA MEDIR LA SATISFACCION LABORAL...