PROYECTO PLANEACION DEL TALENTO HUMANO GIMNASIO INFANTIL CREARTE

PROYECTO CREACIÓN DE TALENTO HUMANO







PRESENTADO POR:




OSCAR ANDRES SARMIENTO JIMENEZ
CLAUDIA MAYERLY MORA CELIS
CRISTIAN DAVID HERRERA
ALEJANDRA MURILLO
JERSON EDUARDO QUIÑONES CARDENAS
DIANA MARCELA PARADA


























INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
Bogotá
2014
PROYECTO CREACIÓN DE TALENTO HUMANO







PRESENTADO POR:




OSCAR ANDRES SARMIENTO JIMENEZCLAUDIA MAYERLY MORA CELIS
CRISTIAN DAVID HERRERA
ALEJANDRA MURILLO
JERSON EDUARDO QUIÑONES CARDENAS
DIANA MARCELA PARADA







PROYECTO DE PLANEACION DEL TALENTO HUMANO GIMNASIO INFANTIL CREARTE











PRESENTADO A:

FORMADOR

MARIO ANDRES DIMAS RAYO

CODIGO FRH



INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE INCAP
Bogotá
2014
Nota de Aceptación
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Firma del presidente del jurado



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Firma del Jurado_______________________________________
Firma del Jurado



Bogotá, 21 de abril de 2015
DEDICATORIA




Con amor a Dios,

A nuestros padres,

A nuestros esposos, e hijos

A nuestros hermanos y amigos.


Quienes nos apoyaron incondicionalmente para el logro de una de las metas más
Importantes en nuestras vidas.

Ello significó el sacrificio de no poder compartir muchos momentos en familia, pero
A su vez, nos dieron la oportunidadde un crecimiento personal y mejor
Perspectivas laborales.
























AGRADECIMIENTOS

Al finalizar un trabajo tan arduo y con algunas dificultades como la creación e implementación del departamento de talento Humano el desarrollo, es inevitable hacer un alto y concentrar la mayor parte del mérito en el aporte que se ha hecho. Esto no hubiese sido posible sin la participación depersonas e instituciones que han facilitado las cosas para que este trabajo llegue a un feliz término. Por ello, es para nosotros un verdadero placer utilizar este espacio para ser justos y consecuentes con ellas, expresando agradecimientos.


Debemos agradecer de manera especial y sincera al Formador; MARIO ANDRES DIMAS RAYO, por ayudarnos en el desarrollo del ejercicio de creación del departamentode Talento Humano dentro de una empresa, bajo su dirección, apoyo, confianza y capacidad para guiar las ideas del grupo ha sido un aporte invaluable, no solamente en el desarrollo de este trabajo, sino también en nuestra formación como investigadores.


Las ideas propias, siempre enmarcadas en su orientación y rigurosidad, han sido la clave del buen trabajo que se ha realizado conjuntamente, elcual no se puede
Concebir sin su oportuna participación. Le agradecemos también el habernos facilitado siempre los medios suficientes para llevar a cabo todas las actividades propuestas durante el desarrollo de esta labor.















CONTENIDO
pág.

INTRODUCCION
OBJETIVOS
1. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.1DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
1.2 DIAGNÓSTICO DOFA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.3 MISIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.4 VISIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.5 POLÍTICAS DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO.
2. ORGANIZACIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
2.1 DECÁLOGO DE FUNCIONES ÁREA DE TALENTO HUMANO.
2.2 ORGANIGRAMA EMPRESA
2.3 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS3. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
3.1 ANÁLISIS DECISIÓN DEL MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE SALARIO
3.2 OBJETIVO ASIGNACIÓN DE SALARIO
3.3 PROPUESTA MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE SALARIO
4. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
4.1 EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
4.2 PROCEDIMIENTO FALTAS DISCIPLINARIAS
4.3 REGISTRO Y CONTROL DE INFORMACIÓN
4.4 INDICADORES DE GESTIÓN

5. SALUD OCUPACIONAL
5.1 PROGRAMA DE SALUD...