proyecto planificacion
Páginas: 10 (2485 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
INTRODUCCIÒN
La nueva LOT va a ser restituirle al Estado el poder sancionatorio que debió tener siempre, sobre los patronos que violan derecho de los trabajadores. Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de producción o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental otraslativo y los principios del Derecho del Trabajo, son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas labora, uno de estos principio es de no Discriminación Arbitraria en el Empleo; Claro está que aún hoy en día, en la práctica, se sigue discriminando a alguien por su género o ideologíapolítica, pero en tal sentido el índice de tolerancia en estos casos es alto, por la apatía de aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que han sido discriminados, también habla del Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación de Trabajo por Causa Imputable al Patrono, principio que está referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajoestimadas Irrelevantes como causas de extinción, en los términos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo relativos a la suspensión y causas de suspensión de la relación laboral.
OBJETIVOS DE LA LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO
El objetivo es crear una ley justa que proteja como corresponde los derechos de los trabajadoresy trabajadoras, sin excluir a ningún sector. En términos generales la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) tiene planteado romper con todos los paradigmas de la actual normativa que fue concebida para atentar contra los derechos de los trabajadores y para que los patronos no pudieran atropellar a sus empleados, uno de los primeros atributos que va a tener la nueva LOT va a ser restituirle alEstado el poder sancionatorio que debió tener siempre, sobre los patronos que violan derecho de los trabajadores”. Busca adecuarse “a la sociedad que se está construyendo, una sociedad de justicia que da prioridad a los trabajadores y trabajadoras y sus derechos”.
REGLAMENTO DE LA LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO
Titulo I. Disposiciones Fundamentales
Capítulo I.II y III
Artículo 1°Ámbito: El presente Reglamento regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social, en los términos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 5°. Normas de origen internacional: Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos normativosinternacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador.
Articulo 9°. Principio de irrenunciabilidad (Transacción laboral): El principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador, en los términos del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, noimpedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
Artículo 10°. Efectos de la transacción laboral: La transacción celebrada por ante el Juez.
Inspector del Trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos decosa juzgada.
Discriminación por razones de género: Se considerará como expresión de discriminación arbitraria por razón de género, al acoso u hostigamiento sexual.
Título II. De la Relación Individual de Trabajo.
Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X.
Artículo 16°. Deberes fundamentales del patrono o empleador: El patrono o empleador observará, entre otros,...
La nueva LOT va a ser restituirle al Estado el poder sancionatorio que debió tener siempre, sobre los patronos que violan derecho de los trabajadores. Las fuentes del Derecho del Trabajo son, fuentes de producción o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental otraslativo y los principios del Derecho del Trabajo, son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas labora, uno de estos principio es de no Discriminación Arbitraria en el Empleo; Claro está que aún hoy en día, en la práctica, se sigue discriminando a alguien por su género o ideologíapolítica, pero en tal sentido el índice de tolerancia en estos casos es alto, por la apatía de aquellas personas encargadas de hacer valer los derechos de aquellos que han sido discriminados, también habla del Principio de Indemnizaciones en caso de Extinción de la Relación de Trabajo por Causa Imputable al Patrono, principio que está referido a las Interrupciones de la Relación de Trabajoestimadas Irrelevantes como causas de extinción, en los términos de los artículos 93 y 94 de la Ley Orgánica del Trabajo relativos a la suspensión y causas de suspensión de la relación laboral.
OBJETIVOS DE LA LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO
El objetivo es crear una ley justa que proteja como corresponde los derechos de los trabajadoresy trabajadoras, sin excluir a ningún sector. En términos generales la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) tiene planteado romper con todos los paradigmas de la actual normativa que fue concebida para atentar contra los derechos de los trabajadores y para que los patronos no pudieran atropellar a sus empleados, uno de los primeros atributos que va a tener la nueva LOT va a ser restituirle alEstado el poder sancionatorio que debió tener siempre, sobre los patronos que violan derecho de los trabajadores”. Busca adecuarse “a la sociedad que se está construyendo, una sociedad de justicia que da prioridad a los trabajadores y trabajadoras y sus derechos”.
REGLAMENTO DE LA LEY ORGÀNICA DEL TRABAJO
Titulo I. Disposiciones Fundamentales
Capítulo I.II y III
Artículo 1°Ámbito: El presente Reglamento regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social, en los términos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 5°. Normas de origen internacional: Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos normativosinternacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador.
Articulo 9°. Principio de irrenunciabilidad (Transacción laboral): El principio de irrenunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador, en los términos del artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo, noimpedirá la celebración de transacciones, siempre que versen sobre derechos litigiosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que las motiven y de los derechos en ellas comprendidos.
Artículo 10°. Efectos de la transacción laboral: La transacción celebrada por ante el Juez.
Inspector del Trabajo competente, debidamente homologada, tendrá efectos decosa juzgada.
Discriminación por razones de género: Se considerará como expresión de discriminación arbitraria por razón de género, al acoso u hostigamiento sexual.
Título II. De la Relación Individual de Trabajo.
Capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X.
Artículo 16°. Deberes fundamentales del patrono o empleador: El patrono o empleador observará, entre otros,...
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