Proyecto practica

QUE COSAS LE Facilitan tu trabajo
Cuando yo llegue a trabajar aca, a este mismo departamento habían hartas cosas que faltaban y a medida que han pasado los años y como yo me he mantenido en el mismo lugar puedo decir que la verdad en este momento en cuanto a facilitar el trabajo está todo bien optimo todo son detalles ya son cosas que pasan ya todo esta bien.. yo ya me adapte al trabajo, lomanejo bien entonces eso a mi me facilita harto las cosas, y se han arreglado hartas cosas desde que yo estoy aca, se han facilitado con procedimientos con formas de trabajo.
Y dentro de este proceso hubo algún tipo de capacitación, les entregaron herramientas para facilitarles el trabajo.
Facilito harto las cosas el cambio de sistema que tuvimos andes era un sitema super manual, y desde el añopasado estamos con sap, y eso ayudo a que los procedimientos no sean tan lentos nos permite encontrar mas rápido cierta información
Pero este prceso ayudo a todo el departamento o mas a el aérea donde tu te desempeñas
No te sabria responder muy bien esa pregunta porque yo nunca he trabajado en otra área y yo estoy hace poco físicamente con todo el departamento, pero yo creo que ha sido unafacilidad para todos ya que antes todo era manual, entocnes ese sistema es mas rápido, antes nos podíamos demorar tres horas en algo ahora solo una, yo creo que todos deben pensar igual
Relaciones interpersonales y como influyen en las actividades laborales
Lo que pasa es que a mi me ha costado adaptarme, porque yo antes trabajaba en el edificio donde esta gerencia general y planificación y ahí habíasuper buen ambiente, era silencioso, grato y hace poco me cambiaron al edificio de enfrente donde esta todo finanzas y me ha costado adaptarme, yo soy de poca gente, y aquí hay harta gente y de repente es difícil llegar a un consenso, hay harta música la gente habla fuerte, pero en general no hay malas relaciones y a mi me cuesta porque a mi me acomoda mas trabajar en silencio concentrada, porqueme tarea requiere eso. Cuando trabaja en el edificio donde esta el gerente general inconsciente o concientemente había más respeto, entonces la gente si sibuia y había mucha gente sola decia después vuelvo y ahora como la gente siente que no hay una jefatura como importante entonces no hay tanto respeto como juri está lejos no alcanza a ver lo que pasa a su alrededor, hay mas bulla es perturbador,derrepente hay muchas personas esperando, que se pasea y eso es molesto, con mi compañera pensamos lo mismo. Yo llego me siento y si me paro es para tomarme un café, no me paro a hacer vida social, y fuera del horario de trabajo tampoco hago mucha vida social.
Procedimientos claros? Conocimiento sobre el trabajo de otros, sabe lo que hacen otras áreas?
Si yo mas o menos sé de que se tratanlos procesos, pero yo creo que no todos lo dominan, además hay problemas con la comunicación, por ejemplo, la gente me pide a mi cosas que ellos deberían saber o tener o cuando envían algún tipo de información sólo lo hacen a algunos, por lo que la gente se confunde, de repente la gente recurre a mi porque yo llevo más tiempo pero me piden o preguntan cosas que otros deberían haber hecho.
Laspersonas no informan, y uno tiene que trabajar el doble porque la gente no pone a tiempo su información
Y la comunicación con las gerencias cómo es
Yo tengo buena relación con los gerentes de otras areas… pero sabes en general no hay mayores problemas… los problemas ocurren cuandp llega gente nueva, que no conocen bien los procedimientos mas o menos generales. Sobre todo al principio.
Nuestrotrabajo es ingrato porque somos la piedra de tope para los vendedores, hay falta de empatía porque nosotras tenemos que hacer bien nuestro trabajo no podemos dejar pasa nada porque eso nos perjudica, entonces los vendedores se enojan llegan aca al departamento y es porque no saben lo que nosotros hacemos
El problema es que la gente piensa que nosotras apretamos un botón y facturamos entonces si...