proyecto productivo

LEGISLACION LABORAL.
DERECHO

La palabra derecho proviene del vocablo latino "directum" que significa en su primer origen, "lo que es bien dirigido" o "lo que no se aparta del buen camino".
CONCEPTO

Conjunto de normas jurídicas que se aplican exclusivamente a los hombres que viven dentro de una sociedad.

EL ESTADO
Es la organización política de un país, es decir, la estructura depoder que se asienta sobre un determinado territorio y población. Poder, territorio y pueblo o nación son, por consiguiente, los elementos que conforman el concepto de Estado, de tal manera que éste se identifica indistintamente con cada uno de aquellos.
LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
También denominada habitualmente como Constitución Política del Ecuador es la norma suprema de laRepública del Ecuador. Es el fundamento y la fuente de la autoridad jurídica que sustenta la existencia del Ecuador y de su gobierno. La supremacía de esta constitución la convierte en el texto principal dentro de la política ecuatoriana, y está por sobre cualquier otra norma jurídica. La constitución proporciona el marco para la organización del Estado ecuatoriano, y para la relación entre el gobiernocon la ciudadanía ecuatoriana.
La actual Constitución define el división de poderes del Estado en cinco ramas o funciones, los tradicionales tres son: el poder legislativo a cargo de la Asamblea Nacional, el poder ejecutivo representado por el Presidente de la República, y el poder judicial encabezada por la Corte Nacional de Justicia; además, se establecen dos nuevos poderes del Estado: lafunción electoral, administrada por el Consejo Nacional Electoral y el Tribunal Contencioso Electoral; y la función de transparencia y control social, representada por el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social.



LEGISLACION ARTESANAL
Es el conjunto de normas y más disposiciones obligatorias que se refieren a la actividad artesanal, y en especial a las relaciones existentes entreMaestro de taller, Operario, y Aprendiz.
LEGISLACIÓN LABORAL
Es el conjunto de normas más disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada trabajo, y en especial a la relación entre empleador y trabajador, o empleadores y trabajadores.
LA LEY
Es la declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita por la constitución del estado manda, prohíbe o permite. Esuna norma general y obligatoria dictada por la función legislativa sancionada por el ejecutivo publicado en el registro oficial que manda, prohíbe o. permite.
EL REGLAMENTO
Es una norma obligatoria dictada por el poder Ejecutivo o por cualquier autoridad competente, cuyo fin es de aplicar la ley, interpretar sus disposiciones o llenar sus vacíos; por lo tanto, no puede alterar o modificar elcontenido de la ley.
LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LEGISLACIÓN LABORAL.
Los principios generales son cuatro:
a) .- Principio de irrenunciabilidad.
b) .- Principio de favor.
c) .- Principio de rendimiento.
d) .- Principio de libertad de trabajo y contratación.
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es que el trabajador no puede renunciar jamás a sus derechos y si lo hace tal renunciación laley lo considera como nulo
PRINCIPIO DE FAVOR
Consiste en que, en caso de duda sobre el alcance de, las disposiciones: del código del trabajo, las autoridades y jueces de trabajo, tienen que resolver los conflictos que surjan entre el empleador y los trabajadores a favor del trabajador.
PRINCIPIO DE RENDIMIENTO
Se entiende que en base de este principio el trabajador tiene que contribuir con susfacultades físicas y mentales para el mejor rendimiento en su labor y de acuerdo al mismo percibir la remuneración que corresponda a dicho trabajo.
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo en una labor lícita que a bien tenga, siendo que no se puede exigir a nadie servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo...