Proyecto Profesional

INTRODUCCIÓN:
La planificación del proyecto profesional comienza mucho antes de terminar los estudios, sin embargo nos centraremos en la tarea de planificar el proyecto profesional una vez finalizado el itinerario académico y tomada la decisión de iniciar la búsqueda de empleo.
Trataremos la definición del proyecto profesional del recién titulado como parte integrante de la vida profesional decada persona.
Las personas que están en proceso de inserción laboral deben enfrentarse a un mercado laboral en constante evolución, caracterizado por la movilidad y la incertidumbre.
Las oportunidades de empleo cambian incesantemente, y algunas profesiones quedan obsoletas, al tiempo que aparecen otras nuevas. Por ello es conveniente tener algo interesante que ofrecer en el mercado laboral,adquiriendo los conocimientos necesarios y dirigiéndonos a los sectores que ofrecen más oportunidades. Por esta razón, en el proceso de orientación no se debe esperar tanto la ayuda del orientador para realizar la elección más acertada, como la de aprender a tomar decisiones, asumiendo la incertidumbre y los riesgos que este proceso implica.
Por estas mismas cuestiones es importante tener en cuentaque la definición del proyecto profesional debe cumplir los requisitos de planificarlo dentro de un todo a largo plazo, pero sabiendo que por las propias causas cambiantes de la sociedad y el mundo laboral, esta planificación no es para siempre.
Un marco de referencia para la planificación del proyecto profesional obliga a considerar dos aspectos importantes: conocerse a sí mismo y conocer elmercado de trabajo.
EXPLORACIÓN DE SÍ MISMO:
Los especialistas en selección de personal cuando quieren obtener datos objetivos de las cualidades necesarias para un empleo, estudian la actividad de las personas que en ese momento desempeñan trabajos del mismo género (para ello disponen de los recursos necesarios) o bien en los casos en que no es posible reunir información objetiva, se ven obligadosa formarse un juicio propio acerca de las condiciones, formación, conocimientos y experiencia que requiere el empleo en cuestión.
Y esto mismo es lo que debes hacer tú; utilizar el conocimiento que tienes de ti mismo para valorarte.
La exploración de tus propias competencias supone el análisis de:
Lo que me interesa (interese) ¿Qué quiero hacer?
Lo que se sabe (conocimientos) ¿Qué sé hacer?Lo que se puede hacer (competencias técnicas:
Habilidades, estrategias…) ¿Qué puedo hacer?
Y de forma paralela haz un listado exponiendo los títulos académicos, la formación complementaria y la experiencia que has adquirido en el transcurso de tu vida. Recuerda: es importante ser sincero en la valoración.
De esta forma identificas los recursos personales y profesionales con los que cuentas.Es decir los medios internos de los que dispones para alcanzar los fines propuestos. Analizando las motivaciones subyacentes a los fines que deseas alcanzar, así como el valor presente de la espera para conseguirlo y la validez futura potencial que pueden tener dichos fines.
Ejercicio: Elabora una tabla con tres columnas y rellena en cada una de ellas ¿qué quieres hacer?, ¿qué sabes hacer? y ¿quépuedes hacer?
EXPLORACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO:
Al reflexionar sobre las posibles opciones profesionales debes tener en cuenta las tendencias generales en el mundo del trabajo.
El mercado laboral se halla en un estado permanente de cambio. Por ello, al considerar las opciones de profesiones a largo plazo, es conveniente observar las corrientes subyacentes que modifican la estructura delempleo.
Recoger información respecto a la situación a la que la persona debe hacer frente, ¿qué posibilidades existen para alcanzar las metas que me planteo lograr?; ¿de qué medios dispongo?
El empleo para toda la vida no es hoy una expectativa realista, la mayor parte de la gente cambiará varias veces de ocupaciones o de funciones dentro del mismo trabajo como adaptación a las nuevas necesidades,...