Proyecto RRHH Seccion 1101

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS “NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ”
CAMPUS SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS


ASIGNATURA:
AD202 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SECCIÓN: 1101

PRESENTACIÓN 2DO. AVANCE SOBRE PROYECTO DE EMPRESA:








INTEGRANTES DEL GRUPO:
Darwin Josué Raudales Castillo
María José Ramírez Elvir
Marlon Javier Fortín Calderón
Ruth Elizabeth Guifarro Castro
Benjamín Alejandro SantosRíos



FECHA DE ENTREGA: LUNES 11 DE NOVIEMBRE DE 2013




CONTENIDO
Pág.
I.
Introducción.
3
II.
Generalidades de la empresa.
4

2.1.
Antecedentes.


2.2.
Justificación del proyecto.


2.3.
Naturaleza y constitución de la empresa.
5

2.4.
Descripción del servicio.
6

2.5.
Logotipo y lema de la empresa.


2.6.
Misión.


2.7.
Visión.
7

2.8.
Valores.

III.
Objetivos de la empresa.
8

3.1.Objetivo General.


3.2. Objetivos Específicos.

IV.
Organigrama de la empresa.
9
V.
Manuel de descripción de puestos


5.1. Por departamentos.


5.2. Por puestos.
11

5.2.1. Junta Administrativa.


5.2.2. Gestión de Talento Humano.
12

5.2.3. Control de Calidad.
17

5.2.4. Gerencia.
20

5.2.5. Asesoría Legal.
24

5.2.6. Asesoría Contable.
26

5.2.7. Marketing yPublicidad.
28

5.2.8. Ventas.


5.2.9. Operaciones y Mantenimiento.

VI
Reclutamiento y Selección de Personal.


6.1. Fases del proceso.


6.2. Políticas.












I. INTRODUCCIÓN

El diccionario enseña que una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en elmercado de bienes y servicios. En términos simples, una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo.
Por lo tanto, se puede decir que lo que distingue a una empresa son sus seres humanos quienes poseen habilidades y conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad. Simplemente, sin personasno hay empresa.
No obstante, no basta con llenar a una empresa de personas para lograr las metas. La importancia de los recursos humanos radica en su habilidad y disponibilidad para responder favorablemente a los objetivos de la empresa, y en el logro de los mismos se debe encontrar la satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por ser parte valioso de un equipo.
Las personas son el motorde la empresa. Son quienes llevan a cabo los avances, los logros y las fallas de las organizaciones. Son por lo tanto el recurso más preciado y valioso en toda sociedad. El principal activo de una empresa es su factor humano, más que las maquinarias y el capital que poseen.
El objetivo del presente proyecto es hacer énfasis en la importancia del factor humano en la empresa. Se tomarán para surealización datos de la empresa “Hondumóvil, S.A”, la cual fue creada de manera ficticia para cumplir con el objetivo. De igual forma se utilizará como base el proceso de recursos humanos analizado en el salón de clases, para cubrir de manera general los puntos más sobresalientes de tal forma que el proyecto se acerque lo más posible a la realidad.










II. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

II.1.ANTECEDENTES:

En el año 1929, con motivo de la Exposición Universal, la Compañía General de Autobuses (CGA) y el Patronato Nacional de Turismo, crearon dos líneas de autobuses turísticos en Barcelona. Una línea se llamó Circuito Interior y la otra Gran Circuito de Lujo, la cual funcionó durante todo el año en la exposición.
El proyecto no trascendió a más. Los autobuses que fueron utilizados en aquélentonces fueron destinados a la línea MO Barcelona-Mollet (actualmente explotada por Sagalés). Fue hasta 1987 cuando se puso en funcionamiento e proyecto “Línea 100 Descubrim Barcelona”, solamente para la época festival, consistente en dos modelos cerrados con aire acondicionado.
En 1988 aparece una línea específica pensada para turistas bajo el nombre de “Barcelona Singular Transports...