Proyecto RSE



Integrantes:

Catedrática: Lic.

Clase: Administración II

Trabajo: Proyecto RSE

Fecha: 27/08/14



Índice

A. Introducción.
B. Programa RSE.
Código de ética.
Ambiente interno.
Ambiente natural.
Comunidad.
Marketing Responsable.
C. Presupuesto.
D. Conclusiones.
E. Recomendaciones.
F. Anexos.
G. Bibliografía.




Introducción

Laresponsabilidad Social Empresarial (RSE) es una actividad que día a día está cobrando más relevancia en el ámbito empresarial, sin embargo, no todas las empresas cuentan con uno plan de estos.
Las pequeñas y medianas empresas son las que menos interés tienen en la aplicación de un programa como estos, y la razón principal es la parte económica.
El término "responsabilidad empresarial" significagarantizar el éxito de una empresa integrando consideraciones sociales y medioambientales en las actividades de la empresa.
La RSE puede aportar beneficios directos y garantizar la competitividad a largo plazo de la empresa.
En este proyecto de investigación se pretende explorar e identificar una propuesta factible de responsabilidad social para la empresa Mantenimientos Medina, con el propósitode lograr una respuesta activa e interacción con la comunidad, empleados, medio ambiente proveedores etc., y de esta forma la empresa se haga socialmente responsable en la satisfacción de los más necesitados.



Código de Ética Servicios de Mantenimiento Medina


Servicios de Mantenimiento Medina admite su responsabilidad como productor de servicios y se compromete a ser un ciudadanocorporativo responsable y a seguir las líneas y directrices que le marquen las empresas para la cual brinde sus servicios.

Servicios de mantenimiento Medina considera que no solo es necesario atenerse a las leyes nacionales sino que además debe de dirigir sus servicios de acuerdo a los procedimientos y prácticas internacionalmente aceptadas.
Servicios de mantenimiento Medina reconoce laimportancia de la honestidad, integridad e imparcialidad en la forma de dirigir sus negocios.

Valores de la empresa
Puntualidad: En la puntualidad se hace referencia para exigir a los empleados el respeto de llegada y salida del trabajo, también es donde tenemos que ser puntuales con los clientes a la hora de realizar la entrega de nuestro trabajo.


Calidad: Tenemos que laresponsabilidad que los trabajos que realizamos sean de excelencia.

Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.

Justicia: este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solodesde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará desempeñar.

Comunicación: La comunicación es un valor fundamental donde las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sean fluidas y sincera.

Responsabilidad: La empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. Encuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar Trabajos y servicios de calidad. También es el compromiso con el medio ambiente, es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar con su preservación.

Originalidad: Hacemos innovaciones, cambios y creaciones en los servicios que prestamos, en las metodologías laborales y estrategias.Seguridad: Generamos un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

Libertad: Permitimos a los empleados y a los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

Trabajo en equipo: Contamos con la integración de cada uno de miembros de la...