Proyecto Seglo Tijuana



Objetivo
El objetivo de esta información es proponer estrategias reales que ayuden a realizar un reclutamiento eficiente en base al contexto laboral actual de la ciudad de Tijuana.
Situación actual en Tijuana
Es importante conocer la situación actual que tiene la ciudad de Tijuana en el tema laboral, de manera específica pero lo más concreta y práctica posible, desde algunos datosestadísticos e información descriptiva, pues a partir de esto se puede entender y analizar el contexto real que pueda obstaculizar o beneficiar un buen reclutamiento y selección de personal.
Los siguientes datos son recabados de diferentes fuentes de la entidad que muestran información relevante sobre la situación actual visto desde diferentes puntos de vista, tomándolo como punto de partida para larealización de una propuesta.
En cuanto a información de medios de reclutamiento utilizados con éxito:
En la siguiente cuadro se puede observar todas las personas que han sido colocadas por diferentes fuentes o medios de reclutamiento de enero a mayo del 2015. En esta información se observa que el portal del empleo es el medio más utilizado para colocar, seguido por las bolsas de trabajo.
Fuente: STPSEn cuanto a distribución económica de la población con empleos.
En esta información es importante observar el nivel de gente asalariada que actualmente está ocupada, mientras que la gente desempleada representa un alto margen, por lo que aún se observa gente en búsqueda de empleo y gente que labora sin pago que de la misma manera puede ser mercado laboral para el reclutamiento.

FUENTE:STPS-INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
En cuanto a ocupaciones de trabajo desde enero 2015 a la fecha.
La siguiente información muestra un mayor porcentaje en ocupaciones de trabajo en la industria manufacturera, por lo cual es benéfico para la empresa SEGLO, ya que diferentes vacantes reclutadas entran dentro de ese giro, así como en el comercio y otros servicios. Mientras en salariosmínimos en la región no se ofrecen salarios bajos, ya que el promedio esta entre 2 a 5 salarios mínimos.
FUENTE: STPS-INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
Información a nivel educativo y edades en la oferta de trabajo.
El nivel de escolaridad en posiciones de trabajo se observa con mayor porcentaje entre secundaria y preparatoria, por lo que la mayoría de la población ronda en una escolaridadmedia. Mientras que la educación superior tiene un porcentaje más alto actualmente, por lo que puede existir capital humano para puestos específicos. En cuanto a edad el rango se ha aumentado ya que las personas que buscan o tienen empleo van desde los 20 hasta los 50 años.
FUENTE: STPS-INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
Información de riesgos de trabajo
Es importante conocer elmotivo del porque hay un índice de rotación, y ante el IMSS se muestra que han sido por accidentes de trabajo, siendo estos el mayor porcentaje. Es evidente que se puede evitar estos motivos para disminuir la rotación de personal en temas de seguridad e higiene.
FUENTE: STPS-INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
Información desde dependencias laborales:
Según Canacintra la tasa dedesempleo es de 5.7% en Tijuana, Baja California, por lo cual es alta comparada con otros estados, debido al índice de rotación derivados del flujo migratorio. Es evidente que dado la gente que inmigra hacia la frontera en busca de empleo empeora la tasa de desempleo. Por ello se realizan las ferias del empleo con más de 700 mil vacantes.
Las vacantes más frecuentes son en el sector de la manufactura,desde operadores, supervisores, técnicos soldadores, ingenieros. Por otro lado hay puestos en operaciones administrativas que tienen mayor remuneración en Tijuana.
Mientras que la secretaria del trabajo registra actualmente una tasa de 5.3% de desempleo en Baja california, a diferencia del 5.9% que demostró el 2014. Esto se da principalmente por el alto índice de cierre de pequeñas empresas,...