Proyecto seleccion de una secretaria
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2010
PROYECTO PLAN DE SELECCIÓN DE SECRETARIA PARA LA EMPRESA INTERAMERICAN COURIER SRL.
I.- Objetivos:
Cubrir la vacante del puesto de secretaria con la persona idónea en base a procedimientosespecíficos y estructurados que nos permitirá identificar de una manera rápida y eficaz a la persona que cumpla con el perfil.
II.- Finalidad:
Mantener la fuerza laboral de la empresa InteramericanCourier, en cuanto a la atención de un público tanto externo como interno: informando, recepcionando, clasificando, archivando y tipeando documentos.
III.- Alcance:
El proceso evaluativo yselectivo está dirigido exclusivamente a secretarias egresadas del Institutos calificados y de prestigio como Ela, Margarita Cabrera, IDAT, etc. en edades entre 25 y 30 años de muy buena presencia, conuna experiencia mínima de 3 años, con dominio de inglés básico y manejo de programas de cómputo a nivel intermedio.
IV.- Importancia:
Por primera vez se llevará a cabo la selección de personaladministrativo utilizándose técnicas psicológicas que nos permitirán identificar a trabajadores competitivos y sobre todo conductualmente adaptables a la empresa. Esto se ha realizado en empresas de lacompetencia, siendo responsable de tal proceso selectivo el autor de la presente propuesta o proyecto acreditando dichos trabajos realizados.
V.- Metodología:
Se publicará un aviso Premium enel diario “El comercio”. Mismo que tendrá las siguientes características:
Proyectándose en el perfil de secretaria esperado, se recepcionará los curriculum vitae produciéndose un descarte oficialde ellos por medio de tablas valorativas , las que aprueben pasarán a pruebas del conocimiento del puesto (redacción, ortografía, archivo, mecanografía, computación e idioma inglés), luego secontinuará aplicando a quienes aprueben una batería de test que midan inteligencia para la cual se usaran los test: Raven y California , habilidades y personalidad: Eyzenck, Machover y Angelline. Se...
I.- Objetivos:
Cubrir la vacante del puesto de secretaria con la persona idónea en base a procedimientosespecíficos y estructurados que nos permitirá identificar de una manera rápida y eficaz a la persona que cumpla con el perfil.
II.- Finalidad:
Mantener la fuerza laboral de la empresa InteramericanCourier, en cuanto a la atención de un público tanto externo como interno: informando, recepcionando, clasificando, archivando y tipeando documentos.
III.- Alcance:
El proceso evaluativo yselectivo está dirigido exclusivamente a secretarias egresadas del Institutos calificados y de prestigio como Ela, Margarita Cabrera, IDAT, etc. en edades entre 25 y 30 años de muy buena presencia, conuna experiencia mínima de 3 años, con dominio de inglés básico y manejo de programas de cómputo a nivel intermedio.
IV.- Importancia:
Por primera vez se llevará a cabo la selección de personaladministrativo utilizándose técnicas psicológicas que nos permitirán identificar a trabajadores competitivos y sobre todo conductualmente adaptables a la empresa. Esto se ha realizado en empresas de lacompetencia, siendo responsable de tal proceso selectivo el autor de la presente propuesta o proyecto acreditando dichos trabajos realizados.
V.- Metodología:
Se publicará un aviso Premium enel diario “El comercio”. Mismo que tendrá las siguientes características:
Proyectándose en el perfil de secretaria esperado, se recepcionará los curriculum vitae produciéndose un descarte oficialde ellos por medio de tablas valorativas , las que aprueben pasarán a pruebas del conocimiento del puesto (redacción, ortografía, archivo, mecanografía, computación e idioma inglés), luego secontinuará aplicando a quienes aprueben una batería de test que midan inteligencia para la cual se usaran los test: Raven y California , habilidades y personalidad: Eyzenck, Machover y Angelline. Se...
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