proyecto sobre contaminacion ambieltal

Tema sobre lo que trate de OIT.
1.- Diferencia entre Prestaciones Sociales.
Es aquella indemnización que debe cancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y elpreaviso. Las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
1.1.- Antigüedad
Las prestaciones por antigüedad representan un beneficio que recibe un trabajador por parte de un patrono al término de la relación laboral,es una indemnización pagada en dinero, cuya cuantía va en función del tiempo ininterrumpido que tiene un trabajador laborando para el patrono; el objeto para el cual fue concebido es el de proteger al trabajador ante la imposibilidad de seguir trabajando o ante el despido.
1.2.- Cesantía.
El auxilio de cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al trabajador en caso determinación del contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando las causas de terminación sean ajenas a la voluntad del trabajador.  Por ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave del empleador, la muerte del trabajador, etc.

2.- Simulación de trabajo.
Visto el panorama, muchos profesionales se han percatado hace tiempode que simular o parecer que se trabaja puede ser homologable a trabajar, es más, incluso puede dar una mejor imagen si cabe sin el riesgo de cagarla intentando hacerlo bien. Y es que aparentar que se es un gran experto y/o que se trabaja suele ser más fácil que ponerlo en práctica.
El sistema no suele destinar muchos recursos a averiguar la diferencia y el personal de recursos humanos encargadode detectar a los simuladores, vagos y maleantes de la organización seguramente también estará dedicado gran parte del día a aparentar que realiza su trabajo más que a hacerlo. Además, si te pones a trabajar de verdad lo mismo hasta descubren que eres ineficaz e inadecuado para ese puesto de trabajo. Y tú no querrás poner en juego tu empleo

3.- ¿Qué es la inspectoría de trabajo?
La inspectoríadel Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.

Infortunios.

Accidentes de trabajo.

"Artículo 69. Se entiende por accidente detrabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Enfermedades ocupacionales
En su artículo 70, define como enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo oprofesional, como los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesiónorgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Teoría del riesgo laboral.

La teoría del riesgo es una teoría con la cual se pretende establecer un criterio adecuado para los fines del derecho y de las necesidades sociales de nuestra época por medio del cual determinar cuáles son los responsables de un daño ocasionado a...