proyecto social

 PROPUESTA DE TRABAJO:
“HELISUR SE PREOCUPA POR TÍ”

ÍNDICE

1.- INTRODUCCIÓN
2.- FUNDAMENTACIÓN
3.- NATURALEZA DEL PROYECTO
a) DESCRIPCIÓN
b) JUSTIFICACIÓN
4.- PROBLEMÁTICA
5.- HIPÓTESIS
5.1.- PRINCIPAL
5.2.- SECUNDARIAS
6.- METODOLOGÍA
TIPO DE INVESTIGACIÓN
UNIDAD DE ANÁLISIS
TÉCNICAS DE PRODUCCIÓN DE INFORMACIÓN
POBLACIÓN Y MUESTRA DE ESTUDIO
7.- OBJETIVOS
7.1.-GLOBAL
7.2.- GENERAL
7.3.- ESPECÍFICOS
8.- METAS
9.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
10.- ZONALIZACIÓN
11.- EVALUACIÓN DEL PROYECTO
12.- ANEXOS



1.- INTRODUCCIÓN


El bienestar, y más concretamente, la satisfacción, son conceptos que aportan una visión global de la calidad de vida de las personas. Se ha entendido que ésta puede ser medida de una manera global o en relación a dominiosespecíficos, entre los cuales se considera que la familia y el trabajo ocupan un lugar importante para explicar la satisfacción global y el bienestar global del individuo. Así, el bienestar subjetivo, es una amplia categoría de fenómenos que incluyen respuestas emocionales de las personas y juicios sobre la satisfacción de la vida, la cual puede ser subdividida en diversas áreas tales como recreación,matrimonio, familia, trabajo, amistad, etc.
En el plano laboral las empresas privadas y en particular la empresa Helicópteros del Sur - HELISUR S.A.-, empresa privada que presta servicios se preocupa por la motivación, satisfacción e identidad de sus trabajadores y familiares de éstos con la empresa. HELISUR S.A. busca el bienestar y desarrollo de sus trabajadores y al mismo tiempo laeficiencia organizacional, es por ello que se hace éste estudio socio-económico con el fin de detectar las principales necesidades de los trabajadores y sus familiares y poder dar solución a ello con estrategias de acuerdo a la información obtenida.













2.- FUNDAMENTACIÓN

A través del tiempo, las grandes instituciones tanto empresas como multinacionales, se han preocupado porel trato directo hacia sus trabajadores, dando prioridad al establecimiento de la armonía entre trabajador y empresa. Esta dualidad se ha estado trabajando desde la Revolución Industrial, ya que son los trabajadores quienes aportan el plus que genera las ganancias a la empresa.

En la actualidad, la empresa no sólo mira al trabajador como unidad de trabajo sino como un núcleo familiar, estápendiente tanto del trabajador como de su familia, pendiente de la labor de la esposa en el desempeño del trabajador que ayudaría a maximizar la producción en la empresa.

Dado estos alcances, el proyecto “HELISUR SE PREOCUPA POR TI”, se crea por iniciativa de la Gerencia de la empresa HELISUR, como una herramienta eficaz para detectar las necesidades no cubiertas que puedan presentar el conjunto desus trabajadores y sus familiares, con el fin de realizar en el futuro próximo una intervención con la principal finalidad de mejorar, en la medida que sea posible, la calidad de vida y satisfacción con la empresa HELISUR.

El equipo de trabajo estará supervisado por la Jefatura de Recursos Humanos de INGETALENTO, la Lic, Perla Vélez, con la finalidad de asegurar el cumplimiento del Plan deTrabajo.







3.- NATURALEZA DEL PROYECTO

a) DESCRIPCIÓN
El proyecto “HELISUR SE PREOCUPA POR TI” es de tipo social y se realizará inicialmente con una parte de los trabajadores de la empresa HELISUR como público objetivo, el cual está conformado por 430 trabajadores quien será nuestra muestra para el proyecto. Posteriormente, culminada la etapa inicial, se realizará el EstudioSocioeconómico al resto de trabajadores.

Se realizará una fase previa de difusión y comunicación a los trabajadores participantes, a acerca de la intención del proyecto y su finalidad. Seguidamente se procederá a realizar las actividades que consta de entrevistas sociales en el domicilio, para finalmente analizar la información obtenida y proponer, a partir de ella, las acciones que se estimen...