Proyecto Transversal

Universidad Bancaria de México
“Constancia, Unidad y Trabajo”


LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA


“PSICOLOGÍA APLICADA AL TRABAJO”


AUTORES:
DE LOS SANTOS VARGUEZ HÉCTOR EDUARDO
MORENO PALOMAR JESUS RODRIGO

TEOLOYUCAN MÉXICO A 15 DE OCTUBRE DEL 2014




RESUMEN
Hoy en día la psicología es una ciencia y una licenciatura muy solicitada por muchas personas, su campo de profesionales hayincrementado de manera considerable, pues el estudiar esta carrera no solo ha sido cuestión social sino también cultural.
En este proyecto, hablaremos de la psicología aplicada en el trabajo o en la industria, también conocida como psicología organizacional, la cual actúa en identificar, evaluar y modificar las conductas del ser humano dentro de una empresa o trabajo.
La psicología laboral comenzó comociencia aplicada desde tiempos de la primera y segunda guerra mundial, donde comenzaron a aplicarse los test, a los soldados para elegir a los más aptos.
ABSTRACT
Today psychology is a science and a bachelor sought after by many people, their professional field are increased considerably since studying this race was not only social issues but also cultural.
In this project, we will talk of appliedpsychology at work or in the industry, also known as organizational psychology, which acts to identify, evaluate and modify human behavior within a company or work.
Labor psychology began as a science used since the time of the first and Second World War, where the test began to apply the soldiers to choose the fittest.
INDICE
I-INTRODUCCIÓN
CAPITULO I.HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA...............71.-La psicología en Grecia.........................7
1.1-Antecedentes filosóficos..................8
1.1.1- Desarrollo Científico..................9
1.1.2. La Psicología en el Siglo XX...........10
1.2- Historia de la Psicología Organizacional......13
1.2.1 Transición Hacia la Especialización....13
1.2.2-Entre Guerras a Nivel de la Psicología...14 Organizacional
1.2.3-Primer GuerraMundial (1917-1918)........15
1.2.4-Segunda Guerra Mundial (1941-1945).......16
1.2.5-Que es la Psicología Organizacional......17
1.2.6-Actualidad de la Psicología Organizacional.18
1.2.7-Campos de la Psicología Organizacional...18
1.3-Bibliografías. ..................................19
1.3.1- Walter Dill Scott........................20
1.3.2- Los Estudios de Hawthorne................211.3.3-Frederick W. Taylor.......................21
1.3.4-Hugo Münsterberg..........................22

CAPITULO II.PSICOLOGÍA EN EL AREA LABORAL
2.1-Introduccion a la psicología laboral................25
2.2-Definicion conceptual...............................27
2.3-Objetivo de la psicología laboral...................28
2.4-Mision del psicólogo laboral........................29
2.5-Funciones delpsicólogo laboral.....................30
2.5.1-Perfil del psicólogo laboral y roles.........31
2.5.2-Campo de trabajo del psicólogo laboral.......33
2.5.3-Areas de trabajo de la psicología laboral....33
2.5.4-Evaluacion y análisis de puestos.............36
2.5.6-Selección de empleados: reclutamiento y......38 entrevista
2.5.7-Selección de empleados: pruebas..............412.5.8-Reduccion de personal........................51
2.5.9-Personal despedido y superviviente...........52
2.6-Clima laboral.......................................53
2.7-Ventajas de ser un psicólogo laboral................54




INTRODUCCIÓN
En este documento se observa desde sus inicios del comportamiento de la psicología laboral. En un ambiente globalizado las empresas tienen que adaptarse a un mercadocambiante donde la motivación y la satisfacción de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa. Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la psicología organizacional.

Esta materia permite poseer una visión amplia de los diferentes factores que pueden afectar el...