Proyecto uno

Etapas del plan de formación de RRHH

1. Determinación de las necesidades
2.1. Recogida de información a través de:
2.2.1. Informes
2.2.2. Entrevistas
2.2.3.Reclamos del cliente
2.2.4. Visitas al puesto de trabajo
2.2.5. Reuniones
2.2.6. Estudio de no conformidades
2.2.7. Consultas al cliente
2.2.8.Consultas a entorno
2.2.9. Encuesta de opinión
2.2. Búsqueda de respuestas
2.3.10. ¿Qué es lo que habrá de hacer en el futuro el trabajador
2.3.11. ¿Cómo tendrá quehacerlo?
2.3.12. ¿Dónde tendrá que hacerlo?
2.3.13. ¿Por qué tendrá que hacerlo?
2.3.14. ¿Qué es lo que sabe hacer ahora el trabajador?
2. Elaboración del inventario deRRHH
3.3. Relación detallada del personal
3.4.15. Datos personales
3.4.16. Datos profesionales
3. Elección de la formación mas adecuada
4.4. Técnicas4.5.17. Orientadas hacia el contenido
4.5.18. Orientadas hacia el proceso
4.5.19. Mixtas
4.5. Instrumentos
4.6.20. Películas, videos, Diapositivas, etc.
4.6.Métodos
4.7.21. Método del caso
4.7.22. Juego de roles
4.7.23. Discusión de grupos
4.7.24. Conferencias, lecturas
4.7.25. Incidencia en el proceso4.7.26. E-Learning, coaching, outdoor, indoor, training, etc.
4. Plasmar el plan de formación
5.7. Objetivos
5.8.27. Mejorar aptitudes
5.8.28. Cambiar actitudes5.8.29. Facilitar oportunidades
5.8.30. Incrementar polivalencias
5.8. Análisis de las características de la organización
5.9. Formación a impartir
5.10.Personas a quienes va dirigida
5.11. Coordinador que dirige el programa
5.12.31. Relaciones con los formadores
5.12.32. Logística
5.12.33. Control del desarrollo...