Proyecto Verte Bien Es Sentirte Bien
Páginas: 10 (2359 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
PROYECTO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
2.012
“VERTE BIEN ES SENTIRTE BIEN”
SALUD OCUPACIONAL – VIII semestre
Andrea Casallas- Catalina Eslava Mahecha
PROYECTO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
2.012
“VERTE BIEN ES SENTIRTE BIEN”
SALUD OCUPACIONAL – VIII semestre
Andrea Casallas- Catalina Eslava Mahecha
PROYECTO
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓNPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
HIPÓTESIS
OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS
MARCO TEÓRICO
JUSTIFICACIÓN
METODOLOGÍA
CRONOGRAMA
PRESUPUESTO
BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El estrés es la mayor causa de absentismo y ausentismo en el grupo “Exitosas” de las Asesoras Externas de la ARP Colpatria. La adecuada canalización del Estrés de nuestro programa “Verte Bien esSentirte Bien”, a través de las terapias de relajación, mitigará esta tasa lo cual dará como resultado un sano desarrollo de las actividades laborales mejorando el clima laboral.
Este grupo, conformado por cuarenta (40) mujeres que cuentan con edades desde los 20 a los 45 años; con distintas profesiones y metas para alcanzar lleva laborando aproximadamente un (1) año; en el cual ha habido unatasa alta de absentismo y ausentismo debido al estrés, generado por el mismo desarrollo de las labores de estas mujeres como son: el estar largas jornadas caminando en la calle, desplazándose de un lugar a otro, atendiendo diferentes tipo de personal, enfrentado las inclemencias del clima de Bogotá y su periferia, y presionadas por el cumplimiento de las metas de la compañía.
Nuestrainvestigación se desarrollará en este año 2.012, en un periodo de tres (3) meses en los cuales implementaremos el programa “Verte Bien es Sentirte Bien” con las terapias de relajación para la canalización efectiva del estrés.
HIPÓTESIS
El absentismo y ausentismo debido al estrés, generado por el mismo desarrollo de las labor de este grupo de cuarenta (40) Asesoras Externas de la ARP Colpatria; comoson el estar largas jornadas caminando en la calle, desplazándose de un lugar a otro, atendiendo diferentes tipo de personal, enfrentado las inclemencias del clima de Bogotá y su periferia, y presionadas por el cumplimiento de las metas de la compañía.
OBJETIVO GENERAL
* Implementar el programa “Verte Bien es Sentirte Bien”
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Capacitar a las asesoras del grupo“Exitosas”, para que aprendan a canalizar situaciones dentro de su labor que generen estrés.
* Realizar las terapias de relajación al grupo “Exitosas”.
MARCO TEÓRICO
Absentismo
El absentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.
Este concepto fue tenido en cuanta por primera vez por Dubois en 1977 yaque se dio cuenta del trabajo perdido en el siglo XIX debido a las largas jornadas de trabajo, en las que se incluía los días de fiesta. A principios de nuestro siglo, comienza a ser conocidos los accidentes de trabajo voluntarios en contexto de actividad con un grado de riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo.
Autores como Dubois basansus explicaciones del absentismo en una huida o abandono, relacionados con aspectos de la satisfacción en el trabajo. Consideran que la asistencia al mismo dependerá de lo satisfactorio que resulte, más que del carácter de atracción o rechazo que tendría el trabajo por su propio contenido. Eso indica que, en la práctica, esa mayor asiduidad al trabajo y mejor ejecución se consigue de manera naturalhaciendo el medio laboral más satisfactorio.
Ausentismo
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluídos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad del...
2.012
“VERTE BIEN ES SENTIRTE BIEN”
SALUD OCUPACIONAL – VIII semestre
Andrea Casallas- Catalina Eslava Mahecha
PROYECTO METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
2.012
“VERTE BIEN ES SENTIRTE BIEN”
SALUD OCUPACIONAL – VIII semestre
Andrea Casallas- Catalina Eslava Mahecha
PROYECTO
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓNPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
HIPÓTESIS
OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS
MARCO TEÓRICO
JUSTIFICACIÓN
METODOLOGÍA
CRONOGRAMA
PRESUPUESTO
BIBLIOGRAFÍA Y CIBERGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
El estrés es la mayor causa de absentismo y ausentismo en el grupo “Exitosas” de las Asesoras Externas de la ARP Colpatria. La adecuada canalización del Estrés de nuestro programa “Verte Bien esSentirte Bien”, a través de las terapias de relajación, mitigará esta tasa lo cual dará como resultado un sano desarrollo de las actividades laborales mejorando el clima laboral.
Este grupo, conformado por cuarenta (40) mujeres que cuentan con edades desde los 20 a los 45 años; con distintas profesiones y metas para alcanzar lleva laborando aproximadamente un (1) año; en el cual ha habido unatasa alta de absentismo y ausentismo debido al estrés, generado por el mismo desarrollo de las labores de estas mujeres como son: el estar largas jornadas caminando en la calle, desplazándose de un lugar a otro, atendiendo diferentes tipo de personal, enfrentado las inclemencias del clima de Bogotá y su periferia, y presionadas por el cumplimiento de las metas de la compañía.
Nuestrainvestigación se desarrollará en este año 2.012, en un periodo de tres (3) meses en los cuales implementaremos el programa “Verte Bien es Sentirte Bien” con las terapias de relajación para la canalización efectiva del estrés.
HIPÓTESIS
El absentismo y ausentismo debido al estrés, generado por el mismo desarrollo de las labor de este grupo de cuarenta (40) Asesoras Externas de la ARP Colpatria; comoson el estar largas jornadas caminando en la calle, desplazándose de un lugar a otro, atendiendo diferentes tipo de personal, enfrentado las inclemencias del clima de Bogotá y su periferia, y presionadas por el cumplimiento de las metas de la compañía.
OBJETIVO GENERAL
* Implementar el programa “Verte Bien es Sentirte Bien”
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Capacitar a las asesoras del grupo“Exitosas”, para que aprendan a canalizar situaciones dentro de su labor que generen estrés.
* Realizar las terapias de relajación al grupo “Exitosas”.
MARCO TEÓRICO
Absentismo
El absentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.
Este concepto fue tenido en cuanta por primera vez por Dubois en 1977 yaque se dio cuenta del trabajo perdido en el siglo XIX debido a las largas jornadas de trabajo, en las que se incluía los días de fiesta. A principios de nuestro siglo, comienza a ser conocidos los accidentes de trabajo voluntarios en contexto de actividad con un grado de riesgo considerable para tener así una vía de escape y poder continuar con el puesto de trabajo.
Autores como Dubois basansus explicaciones del absentismo en una huida o abandono, relacionados con aspectos de la satisfacción en el trabajo. Consideran que la asistencia al mismo dependerá de lo satisfactorio que resulte, más que del carácter de atracción o rechazo que tendría el trabajo por su propio contenido. Eso indica que, en la práctica, esa mayor asiduidad al trabajo y mejor ejecución se consigue de manera naturalhaciendo el medio laboral más satisfactorio.
Ausentismo
La OIT (Organización Internacional del Trabajo), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluídos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad del...
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