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Introducción:
Un accidente industrial o un accidente ocupacional, es uno que ocurre cuando un empleado está en su puesto de trabajo. Incluye cualquier tipo de accidente o lesión que se produce en el lugar de trabajo de una persona.
Es un hecho condicionado por múltiples causas. En la producción del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o físicas inseguras como también actosinseguros de las personas
Los accidentes industriales tienen un sinnúmero de causas. A veces es simplemente un accidente al azar causado por un resbalón o una caída. Otras, por prácticas laborales incorrectas o negligencia de la compañía. Les puede ocurrir a los empleadores que quieren tomar atajos cuando se trata de la seguridad de los empleados o debido a la falta de entrenamiento apropiado delos mismos.
Los empleadores son responsables por el entrenamiento apropiado de sus empleados y por hacer seguro el ambiente laboral. Cada vez que ocurre un accidente en un lugar de trabajo, el empleador es responsable por las lesiones. Cuando ocurre un accidente, el empleado está protegido por el seguro de compensación de los trabajadores. Este es un seguro que pagan los empleadores para estepropósito.
Los accidentes industriales también incluyen a las lesiones o enfermedades en las que se ven involucrados los empleados que están expuestos a sustancias y materiales peligrosos. La exposición durante largos períodos de tiempo a ciertas sustancias puede resultar en lesiones permanentes o fatales.
¿Porqué investigar los accidentes?
Cada vez que en un lugar ocurre un accidente, debemostener presente que hay un problema que dio origen a este hecho. Ese problema existe porque:
1.- Se desconoce la forma correcta de hacer las cosas.
2.- No se corrigen las deficiencias
3.- No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima el riesgo
4.- Alguien sin la autorización o sin experiencia decidió seguir adelante, a pesar de la deficiencia
5.- Alguiencon autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia, excedía del beneficio derivado de la corrección.
6.- Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la deficiencia.
Todo incidente, accidente o defecto de proceso, debe ser informado para ser investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad u oportunidad de mejorar.
Del mismomodo, el supervisor tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.

Planteamiento del problema
En la actualidad todo ser humano esta propenso ha sufrir cualquier tipo de accidente.
En este caso nos enfocamos a la empresa swecomex (patio Tuxpan) en la cual podemos observar que de una u otra manera se realizanactividades básicas para evitar los accidentes del trabajo. A lo menos se tienen nociones de cómo mover materiales, el cuidado en el uso de las distintas superficies de trabajo, se sabe de la importancia del orden y aseo de los lugares de trabajo, se cuida de no provocar incendios, precaución con la electricidad, algunas charlas o consejos de la supervisión, incluso algunos hacen un procedimiento detrabajo o entregan catálogos.
Sin embargo, la experiencia de los accidentes ocurridos nos enseña que, aunque los tratamos de evitar, de todos modos se producen los accidentes en el trabajo. Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Así, aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales, tendremos que ver algunos accidenteslaborales que afectan a los trabajadores y a los equipo.



Con base a la observación de la problemática se propone la siguiente interrogante, para aclarar todo acerca de este problema.

¿Cuáles son las causas o factores que intervienen en un accidente laboral y que podemos prevenir para la reducción de accidentes en el área de soldadura en la empresa SWECOMEX, S.A. DE C.V. Patio Tuxpan?...