Proyecto V Convenciòn Colectiva Educadores Del Tàchira, Presentada Por Los Gremios En Asamblea Casa Sindical

PROYECTO V CONVENCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DEPENDIENTES DEL EJECUTIVO DEL ESTADO TÁCHIRA 2011













CLÁUSULA Nº 1

DEFINICIONES
A los efectos de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento de la presente Convención Colectiva de Trabajo, entre el Ejecutivo del Estado Táchira y los Trabajadores de la Educación se convieneestablecer las siguientes definiciones:

1.- PATRONO: Es el Ejecutivo del Estado Táchira, que en su condición de empleador celebra la presente Convención Colectiva de Trabajo con los Trabajadores de la Educación Activo, Jubilado y Pensionados de acuerdo con la legislación vigente.
2. – ORGANIZACIONES SINDICALES CONTRATANTES
2.1. EL SINDICATO ÚNICO DE MAESTROS ESTADALES DEL ESTADOTÁCHIRA (S.U.M.E.E.T)
2.2. EL SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO TÁCHIRA (SUMA)
2.3. EL SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS DEL ESTADO TÁCHIRA (SINVEMAT)
3.- ORGANIZACIONES SINDICALES GARANTES:
3.1. FETRATÁCHIRA: ES LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL ESTADO TÁCHIRA.
3.2. FETRAMAGISTERIO: ES LA FEDERACIÓN UNITARIA DEL MAGISTERIO DE VENEZUELA.3.3. F.V.M: ES LA FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS.
3.4. FETRAENSEÑANZA: ES LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA.
4.- ASOCIACIÓN BENEFICIARIAS:
4.1.- ADEJUP: ES LA ASOCIACIÓN DE EDUCADORES JUBILADOS Y PENSIONADOS DEL ESTADO TÁCHIRA.
5.- FUERO SINDICAL: Es el derecho a la protección en la estabilidad e inamovilidad otorgada por la Legislación Laboral y Educativa a losTrabajadores de la Educación que ejercen cargos de Dirección en las Organizaciones Sindicales y representación sindical en cada centro de trabajo.
6.- SALARIO: Se entiende por salario todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio de la docencia.
8.- SALARIO INTEGRAL: Se entiende por salario integral la remuneración total, provecho o ventajas,cualquiera fuese su denominación método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por prestación de sus servicios, comprenden: las comisiones, primas, gratificaciones, prima por jerarquía, participación en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, bonificación de cuatro (04) semanas, bonificación de fin de año, así como recargos por díasferiados, horas extras o trabajos nocturno, vivienda, bonificaciones, Escalafón y cualquier cantidad que pueda calificarse como tal de acuerdo a la Legislación Laboral Vigente.
7.-ASIGNACION MENSUAL: Se entiende por asignación mensual la remuneración total, provecho o ventaja, cualquiera fuese su denominación método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda alJubilado o Pensionado y comprende Primas, Bonos, Bono Recreacional, Bonificación de fin de año y cualquier otro beneficio que reciba en efectivo.
8.- FIDECOMISO: Es un instrumento bancario en donde son depositadas las Prestaciones Sociales o indemnizaciones por Antigüedad acumuladas, las cuales se tramitarán y pagarán de conformidad con la Legislación Laboral Vigente.
9.- PARTES:
A.)EJECUTIVO DEL ESTADO TÁCHIRA
B.) LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS CONTRATANTES SIGUIENTES:
b.1.- SINDICATO ÚNICO DE MAESTROS ESTADALES DEL ESTADO TÁCHIRA (S.U.M.E.E.T)
b.2.- SINDICATO UNITARIO DEL MAGISTERIO DEL ESTADO TÁCHIRA (SUMA)
b.3.- SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS DEL ESTADO TÁCHIRA (SINVEMAT)
10.- TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Son aquellos que laboran al serviciódel Ejecutivo del Estado Táchira, que cumplen una función Docente, de acuerdo con lo establecido en la Cláusula Nº 3 de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
11.- CENTRO DE TRABAJO: Es el establecimiento donde el trabajador de la Educación presta sus servicios.
12.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Es aquella que se celebra entre uno o varios Sindicatos, Federaciones o...