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formación de los trabajadores de una empresa, hay que entenderla como una actividad que contribuye al crecimiento y mejora competitiva de la misma, por tanto ha de serobjeto de un plan de formación que considere la formación como un proceso continuo, meditado y planificado con unos objetivos concretos y unos plazos.
El diseño de un plan de formación va acontribuir al desarrollo de las personas y a la mejora de su desempeño.
La elaboración de un plan de formación continua, conlleva los siguientes pasos:
Determinar las necesidades de formación. Para ellose tendrán en cuenta:
Preguntas directas sobre las necesidades de formación a los empleados, y a los representantes de los mismos y a los sindicatos El método puede ser a través de cuestionarios,entrevistas, reuniones etc.
Analizando otros datos de la empresa, se pueden sacar conclusiones acerca de las necesidades de formación del personal de la misma: informes sobre accidentes de trabajo, o...
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