Proyecto X

Instituto Tecnológico Superior de Huachinango

Materia:

Economía

Ingeniería Industrial

Tercer Semestre Salón J14

Catedrático:

C.P. Ignacio SanMartin Reyes

Alumno:

Efraín Vázquez González

Impacto de la reforma laboral
|
La reforma laboral de este 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestropaís, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Sin en cambio esta modificacionesen dicha reforma se hacen con la clara y única posibilidad de beneficiar a los patrones de las distintas instituciones, empresas e infinidad de sindicatos que existen en nuestro país.

Lasmodificaciones consisten en lo siguiente
* Modificación sustancial al pago de salarios, con el fin de que se pueda realizar por hora: reforma al artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo para que elsalario se pueda cubrir de manera proporcional al tiempo laborado, lo cual se traduciría en la virtual desaparición del salario mínimo; ya no sería obligación de los patrones pagar el mínimo completo, sólopagarían por hora (7.47 pesos la hora).

* La "reforma" laboral sólo beneficiará a los patrones y no a los trabajadores. Los trabajadores laboraran 6 meses sin contrato ni prestaciones y elpatrón los puede despedir el día que quiera.

* En los juicios laborales sólo se podrá pagar hasta un máximo de un año el pago de los salarios caídos, lo cual establece que el patrón podrá darlargas al asunto hasta que los trabajadores se cansen, y si el juicio dura un lapso total de un año automáticamente el trabajador pierde todos sus derechos, y por lo tanto no tiene derecho alguno parareclamar el pago de su salario ya sea por despido injustificado.

* • El monto de bonos, incentivos, comisiones y prestaciones pueda ser determinado por las compañías de manera unilateral....