Proyecto

Páginas: 2 (346 palabras) Publicado: 28 de diciembre de 2010
ESTRUCTURA DE PRESENTACION DE PROYECTO FINAL DE INVESTIGACIÓN DEL CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL
EL PROYECTO DEBERÁ DE CONTENER LOS SIGUIENTES PUNTOS:  CARATULA: (1 Hoja) En esta parte debe deindicar los datos completos de la persona investigadora, datos del curso, datos del docente y otros que crea conveniente.  PARTE PROTOCOLAR  DEDICATORIA: (1 Hoja) Es cuando mi trabajo se lo dedico aalguien de manera personal.  AGRADECIMIENTO: (1 Hoja) Es cuando mi trabajo, le voy a agradecer a una persona, grupo de personas, entidad u otro que se considere que nos haya servido para el desarrollo denuestro proyecto.  RESUMEN: (1 Hoja) En esta parte, se realiza el resumen final del proyecto, es decir tenemos que especificar todo lo que hemos desarrollado.  ABSTRAC: (1 Hoja) Es el RESUMENtraducido al Ingles de manera correcta.  INDICE GENERAL: (1 Hoja) Indicar las partes principales enumeradas.  INTRODUCCIÓN: (De 1 Hoja hasta 3 hojas como máximo) En esta parte se debe de especificar todolo que se realizo en el Proyecto final, de manera ordenada, clara y detallada.  PARTE DE DESARROLLO DE PROYECTO  GENERALIDADES: (De 3 Hojas hasta 6 hojas como máximo) Incluye solo los siguientespuntos: - Nombre del Proyecto (Libre: Debe de estar relacionado con el DERECHO LABORAL) Debe de tener consistencia y debe de estar bien planteado. - Descripción del Proyecto Indicar para que se realizael Proyecto - Objetivos del Proyecto Objetivo General Objetivos Específicos



MARCO TEÓRICO (CONTENIDO) (Se sugiere que debe de contener de 8 a 12 hojas).  HISTORIA Desde cuando surge. Quienesson los pioneros y otros del Derecho Laboral.  DEFINICIONES Considere las siguientes definiciones  Marco Constitucional Derecho Individual del Trabajo Relación Laboral Contrato de trabajoDesnaturalización de los contratos Derechos y beneficios sociales Ley de Productividad y competitividad Laboral Derechos y beneficios sociales Derecho a la gratificación

CARÁCTERÍSTICAS (1 Hoja) De los...
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