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PROYECTO PARA EJECUCIÓN DEL
PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR
POZO ALMONTE
AÑO 2013






COMUNA:
POZO ALMONTE
PROVINCIA:
DEL TAMARUGAL
REGION:
TARAPACÁ






INDICE
1.INTRODUCCIÓN 2
2.ANTECEDENTES DEL EJECUTOR 3
2.1.ANTECEDENTES GENERALES DE LA MUNICIPALIDAD 3
2.2.RESPONSABLES ESPECÍFICOS DE LA MUNICIPALIDAD 3
3.DEFINICIÓN DELPROBLEMA 4
4.JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO 6
5.DIAGNÓSTICO LABORAL 7
Por lo anterior, se establece que las áreas de capacitación que se requieren para aprovechar las oportunidades existentes en Pozo Almonte, tiene relación con las áreas de; minería, administración, comercio, manipulación de alimentos. 10
6.OBJETIVOS 10
OBJETIVO GENERAL 11
OBJETIVOS ESPECÍFICOS 11
7.COBERTURAS 118.FOCALIZACIÓN TERRITORIAL 12
9.CRITERIOS DE PRIORIZACIÓN 12
10.COORDINACIÓN DE REDES 13
11.PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN 14
11.1.CONVOCATORIA 14
11.2.POSTULACIÓN Y PRESELECCIÓN 16
11.3.HABILITACIÓN LABORAL 18
11.4.GESTIÓN DE COMPONENTES 19
11.5.APOYOS ADICIONALES 28
11.6.EGRESO 29
12.EQUIPO EJECUTOR 31
13.INFRAESTRUCTURA DISPONIBLE 31
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 33
15. PRESUPUESTO ANUAL Y FLUJO DECAJA 36
16. ANEXO 1-3: EN FORMATO EXCEL ADJUNTO 39
ANEXO 4: CURRÍCULO VITAE (Completar por cada integrante del equipo comunal) 39

1. INTRODUCCIÓN

El presente Proyecto tiene como propósito la postulación de la Ilustre Municipalidad de Pozo Almonte a la ejecución del programa “Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar”, que se implementará durante el año 2013.

A través de este programa sebusca contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres a través de la entrega de herramientas para enfrentar las principales barreras de acceso que enfrentan en el mercado del trabajo.

Estas brechas están relacionadas con la segregación ocupacional, producida por las brechas en acceso a la capacitación, a la nivelación de estudios, etc. A su vez, la brecha salarial que perjudica a lasmujeres, puede ser explicada no solo por la discriminación sino que también por la escasez de oportunidades que tienen las mujeres para aumentar sus capacidades y por lo tanto mejorar sus ingresos en un trabajo particular.

El programa está dirigido a mujeres entre 18 y 65 años de edad, que tengan responsabilidades familiares a su cargo (hijos/as, nietos/as, padres, etc.), que seaneconómicamente activas y tengan ficha de protección social con un puntaje no superior a 13.484 puntos, ente otros requisitos.


Este Proyecto será parte constitutiva del Convenio de colaboración entre SERNAM y las MUNICIPALIDADES siendo un instrumento de control de gestión y seguimiento para el cumplimiento de lo planificado


2. ANTECEDENTES DEL EJECUTOR
2.1. ANTECEDENTES GENERALES DE LAMUNICIPALIDAD

Nombre:
Ilustre Municipalidad de Pozo Amonte
Rut:
83.017.500-8
Dirección:
Balmaceda #276
Teléfono de mesa central:
407200
Fax:
407224
E-mail:
alcaldía@municipalidadpozoalmonte.cl

2.2. RESPONSABLES ESPECÍFICOS DE LA MUNICIPALIDAD

Nombre Alcalde/sa:
José Fernando Muñoz Cáceres
Rut Alcalde/sa:
12.612.598-4
Nº Decreto de Nombramiento:
Acta constitutiva 2012 - 2016
Fecha deDecreto:
6 e diciembre
E-mail de Alcalde/sa:
fernandoalcaldiapozoalmonte@hotmail.com
Nombre responsable técnico:
Coraly Barrios Zegarra
Mail responsable técnico:
Monserratbarrios@gmail.com
Nombre del Departamento del cual dependerá el Programa:
_X_ DIDECO
____Fomento Productivo
____Otro:________________________
Dirección del Departamento del cual depende el Programa:

MarceloDragoni #111
Nombre responsable financiero:
Oscar Cayo Hidalgo

Mail responsable financiero
Finanzas.impa@gmail.com




Firma y Timbre
Responsable técnico
3. DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Como información general, la comuna de Pozo Almonte cuenta con una población de más de 14.366 habitantes1, según información del Instituto Nacional de Estadísticas de año 2006.
En relación a los...