Proyecto

Mantenimiento y mejora de la competencia

Desarrollo profesional continuo
El desarrollo profesional continuo tiene que ver con el mantenimiento y mejora del conocimiento, habilidades y atributospersonales. Esto se puede lograr a través de varios medios, como por ejemplo experiencia laboral adicional, formación, estudios privados, entrenamiento, asistencia a reuniones, seminarios yconferencias u otras actividades pertinentes. Los auditores deberían demostrar un desarrollo profesional continuo. Las actividades de desarrollo profesional continuo deberían tener en cuenta los cambios en lasnecesidades del individuo y la organización, la práctica de la auditoría, las normas y otros requisitos.
Mantenimiento de la capacidad de auditar
Los auditores deberían mantener y demostrar sucapacidad para auditar, a través de su participación continua en auditorías de sistemas de gestión de la calidad y/o ambiental.
Evaluación del auditor
Etapas de la evaluación
La evaluación de losauditores ocurre en las siguientes etapas diferentes:
- La evaluación inicial de las personas que desean convertirse en auditores como parte de un programa de auditoría.
- La evaluación adicional de lacompetencia de un auditor ocurre como parte del proceso de selección del equipo auditor.
- Evaluación continuada del desempeño del auditor, para identificar las necesidades de mantenimiento y mejoradel conocimiento y habilidades como parte del proceso de evaluación del auditor.La evaluación inicial y continua de los auditores y de los líderes de los equipos auditores se debería planear,implementar y registrar de acuerdo con los procedimientos del programa de auditoría, para obtener un resultado que sea objetivo, coherente, justo y confiable. El proceso de evaluación debería identificar lasnecesidades de formación y otras necesidades de mejora de habilidades.
Evaluación del proceso de evaluación
El proceso de evaluación comprende cuatro pasos principales, que son:
a) Identificación...