proyecto

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS
Facultad de psicología
Irma Alejandra García Gallardo
1.- Historia:
En la historia de la psicología laboral, vimos cómo empezó ésta área a partir de la necesidad de reclutar soldados con ciertas características, y cómo se fue desarrollando para persuadir a la gente a partir de la sugestión. Taylor fue uno de los personajes que a mi punto de vistafue uno de los más importantes ya que dio un avance significativo al hacer la repartición del trabajo, el hacer selección de una manera más objetiva y también al dar un indicio de la capacitación de los empleados. También es interesante destacar que antes la psicología laboral no se veía tangible sin embargo se le dio a la psicología un uso más allá de un cubículo y a final de cuentas el psicólogotambién puede fungir como un mediador entre la empresa y el empleado buscando el bienestar y el beneficio mutuos.
2.- Reclutamiento:
El reclutamiento se entiende como el proceso inicial para poder comenzar la selección de personal, para empezar debe haber una vacante, y para que haya una vacante pueden haber varias razones:
1. Que un empleado sea transferido a otro departamento ó área de laempresa
2. Que un empleado sea ascendido
3. Por renuncia del empleado
4. Por despido del empleado al cometer una infracción
5. Por deceso del empleado
6. Por incapacidad temporal ó definitiva
En el reclutamiento se incluye la elaboración del perfil de puesto para tener el conocimiento acerca de cuáles son las características, habilidades, aptitudes etc. Que necesita un candidato para poderocupar un puesto y el llenado del formato de requisición de persona, el cual debe ser entregado a tiempo para comenzar a usar los medios necesarios para atraer al personal solicitado.
El reclutamiento puede ser interno, es decir lanzar la convocatoria a los empleados que laboran en la empresa por medio de carteles, o directamente persona a persona, también cuenta como interno el que los empleadoslleven a un sujeto por recomendación.
Por otra parte está el reclutamiento externo que puede ser por varias fuentes:
Por medios impresos cómo el periódico, semanario del empleo, revistas, volantes carteles.
Por medios de comunicación electrónica, como puede ser el radio, internet
Por medios personales/ presenciales que puede ser la auto postulación
De acuerdo al puesto que se requiera y alnúmero de plazas existentes deberá ser el medio por el que se lance la publicación de la vacante, según la seriedad, el alcance publicitario que tenga y el estatus.
3.- Selección:
El proceso de selección es la manera en la que se busca cubrir una vacante con el mejor candidato tomando en cuenta las políticas de la empresa, y lo requerido por la misma.
Se inicia con la recepción del candidato, esimportante revisar la solicitud de empleo ó curriculum (según sea el caso) para poder determinar si continúa en el proceso o se descarta, se hace la entrevista inicial en la cuál se conoce al candidato y se va corroborando la información que facilitó, además de que se podrá observar su conducta en el momento de la entrevista para poder comenzar a determinar si es o no un candidato apto para elpuesto, si no es así dependiendo el sistema que maneje la empresa se puede hacer una entrevista de cortesía al candidato.
Después de la entrevista inicial se puede dar paso a la aplicación de pruebas psicométricas no sin antes revisar cuál es la batería de pruebas que se maneja en la empresa o si se debe generar una. La batería de pruebas debe ir acorde al puesto ya que no se va a aplicar la misma enun puesto operativo y en un puesto gerencial.
Al terminar con la aplicación de pruebas se hace una segunda entrevista que es más profunda, ésta entrevista la puede hacer quien sería su jefe directo, o bien RH para determinar si en realidad tiene las características, habilidades etc. y sobre todo el conocimiento acerca del puesto solicitado.
Si se pasan todas las fases de selección y ya se...