proyecto






República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
IUTIRLA-Porlamar
Semestre: 1 Carrera: Relaciones Industriales
Sección: 1 DF







Prof: sociólogo Eduardo González. Autor:
Liccetny CortezC.I 24.109.528
Yasneiry Tabare
C.I 25.108.840
Mariaurys López
C.I 19.682.915Jean Velásquez
C.I 22.890.274




Porlamar 29 de Mayo del 2013

Índice


Pág.
Introducción_____________________________________ II


Interrogante

1.1. Planteamiento delproblema…………………………………………….. 4
2.1. Antecedentes de la investigación……………………………………….. 5
2.1.1. Antecedentes históricos de la selección de personal………… 5-6
3.1. Diseño de la investigación………………………………………………… 7
4.1 ¿Que es una selección de personal?..................................................... 7
4.1.1. Técnicas de selección…………………………………………….. 8
4.1.2. Entrevista de selección…………………………………………… 8-9
4.1.3. Proceso de selección de personas …………………………….. 9

Conclusiones

Referencias Bibliográfica……………………………………… 11











Introducción


























Interrogante:
¿Como es el proceso, para la preparación de un buen reclutamiento de personal?


(El problema)


1.1. Planteamiento del problema

Lacompetitividad de una empresa es sinónimos de recursos tecnológicos, procesos racionales de trabajo, estructura organizacional adecuada y productos y servicios excelentes. Con todas estas herramientas, la empresa estará capacitada para desafiar y vencer la competencia. El talón de Aquiles de las organizaciones su punto neurálgico, es la calidad de las personas que trabajan en ellas.
Las organizacionessiempre están incorporando nuevas personas para integrar sus cuadros sean para sustituir empleados que se desvinculan o para ampliar el cuadro de personal en época de crecimiento y expansión. Cundo pierden empleados y requieren sustituirlos, o cuando crecen y la expansión exige mas personas para cumplir las actividades, ponen en marcha el proceso de incorporación de personas.
Las organizaciones dehoy en día están cada vez mas condicionadas por los procesos de globalización. Dichos procesos generan cambios que van de la mano con el crecimiento organizacional, representando nuevas conceptuaciones del significado del trabajo y de las organizaciones laborales. Según barbera (2004), uno de los cambios mas relevantes generado por la globalización, es precisamente la llamada “Inclusión Global”,que plantea la igualdad como principio que orienta las relaciones en contexto de heterogeneidad.
Sin embargo esta igualdad no se corresponde exactamente con la realidad de los hechos. En efecto, a pesar de los indiscutibles avances hacia la plena integración, subsisten en menor medida discriminaciones y desigualdades que aunque van adoptando formas cada vez más sutiles, siguen siendo relevantes yteniendo efectos reales. Estas desigualdades y discriminaciones se producen en todas las órdenes de la vida social y en consecuencia también en el orden laboral (Barbiero y Muños, 2002).

2.1. Antecedentes de la investigación

Se refiere a las investigaciones o propuestas hechas anteriormente, que guardan relación con el problema a ser investigado....