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CAPITULO I
EL PROBLEMA

“Los valores, una cultura y una religión, el mantener estos valores es mucho mejor que las leyes y reglamentos.”
-.Swami Sivananda
1. EL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del problema

Los valores son un conjunto de pautas y principios que permiten orientar el comportamiento de las personas en función de ayudar a preferir, apreciar y mejorar laconducta. Son creencias fundamentales que coadyuvan en la elección de unas cosas o un comportamiento en lugar de otro, convirtiéndose en fuente plena de satisfacción personal y social, al proporcionar las pautas para formular metas y propósitos, personales o colectivos.


Estos, reflejan los intereses, sentimientos y convicciones más importantes del ser humano al referirse a sus necesidades másfundamentales y su desempeño en la sociedad, representando ideales, sueños y aspiraciones, con una importancia independientemente de las circunstancias.


Los valores como conductas y actitudes están estrechamente relacionados, el termino actitud se refiere a la disposición de actuar en cualquier momento de acuerdo con sus creencias, sentimientos que confluyen en las relaciones sociales,traduciéndose en pensamientos, conceptos e ideas, apreciando el aspecto conductual. Una persona valiosa es aquella que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo propio de sus valores y la manera cómo los vive en sociedad.


Los valores también son la base para vivir en comunidad y sus relaciones interpersonales entre sus miembros. Permiten regular la conducta para el bienestarcolectivo y una convivencia armoniosa. Es decir, decide actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para todos como valor. Se decide creer en algo y estimarlo de manera especial.
Para entender la clasificación de los valores es importante saber qué representan y hacer conciencia que estos nos separan de la vida animal, aprendiendo preceptos de vida en comunidad cada vez mejor,tanto en forma íntima, personal, familiar, grupal y social.


Es por ello que todo valor es un concepto operativo que tiene una serie de parámetro consejeros que son los valores. El ser humano no sabe vivir sin estos parámetros por lo cual en su ausencia los sustituye con cualquier sistema de pensamientos o por directrices de alguna autoridad. Por eso la búsqueda instintiva de caudillos ylíderes en la mayoría de los seres humanos.


El estudio de los valores, corresponde a, una rama de la Filosofía, y de una forma aplicada pueden ocuparse a otras ciencias como la Sociología, la Economía y la Política, realizándolo de maneras muy diferenciadas, el concepto de valores se trato, principalmente en la antigua Grecia, como algo general y sin divisiones, pero la especialización de losestudios en general han creado diferentes tipos de valores, relacionándolos con diferentes disciplinas y ciencias.


En una organización los valores son el marco de referencia de comportamiento de sus integrantes, y su cumplimiento depende la naturaleza del propósito para el cual fue creada y de su proyección en el futuro, para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias en ellogro de sus objetivos. En consecuencia, los valores deben reflejar en los integrantes de una organización, los principios éticos de comportamiento en sociedad


En la sociedad moderna, entre los valores más esenciales se encuentran: La responsabilidad, respeto, humildad, amor, justicia, equidad, verdad, sinceridad, trabajo, compromiso, solidaridad, paz, cooperación, amistad, honestidad yconfianza, entre otros no menos importante.
La Honestidad constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad respetando los valores de la justicia y la verdad.

El termino confianza se refiere a la opinión favorable que se tiene sobre una persona, que e capaza de actuar de forma correcta en una determinada situación, la seguridad que una persona siente sobre...